以前本科工作一年可发初级会计师证什么时侯开取消了?
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发布时间：2022-04-25 14:32
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时间：2022-05-05 08:31
新初级1年多考
考一科，能拿两个证？
你没看错，1年多考真的要来啦，准备好接受挑战了么？根据《指导意见》的内容，国家将综合采用考试、评审、考评结合等多种评价方式，建立适应不同层级会计工作职业特点的评价机制。
助理会计师（初级职称）、会计师实行全国统一的会计专业技术资格考试，不断提高考试的科学性、安全性、公平性和规范性。这说明初级会计职称考不大可能实现各省市自己安排考试，依然会延续全国统一考试的方式进行。
其次，《指导意见》明确指出：助理会计师的考试日期、考试频次等管理权限，根据报考人数增长趋势等因素逐步下放，探索实行常态化考试、一年多考。

虽然2019年没有实现一年多考，但是不排除2020年会成为初级职称一年多考的元年，这样的方式也是迫于报考人数暴涨的因素导致的，至于要何时进行探索实施还未可知。
除了1年多考外，具有高度相同或类似的会计考试科目，将实现考试互免互认。
参加过会计类考试或有一些了解的人应该知道，各类证书之间考试的科目具有高度雷同，这也是为什么院长经常建议考完初级会计职称要马上去考中级职称或者CPA考试，毕竟考试科目的知识考点大体相同。
如今国家为了减少大家“重复考试”的现象，提出来：
探索建立注册会计师、资产评估师等职业资格与会计专业技术资格考试相同或相近科目互认互免等衔接措施，减少重复评价，减轻会计人员负担，探索建立会计与审计、经济等属性相近职称系列（专业）的衔接措施。
一、初级职称与中级职称的科目对比
经济法内容比较


初级中级
经济法第1章 总 论第1章 总论
第2章 公司法律制度
第8章 劳动合同与社会保险法律制度第3章 合同法律制度
第3章 支付结算法律制度第4章 金融法律制度
第5章 其他主体法律制度
第8章 相关法律制度
税法第4章 *、消费税、营业税法律制度第6章 *法律制度
第5章 企业所得税、个人所得税法律制度第7章 企业所得税法律制度
第6章 其他税收法律制度
第7章 税收征收管理法律制度
第2章 会计法律制度
会计内容比较
初级中级
第1章 总论
第2章 资 产第2章 存货
第3章 固定资产
第4章 投资性房地产
第5章 长期股权投资
第6章 无形资产
第7章 非货币性资产交换
第8章 资产减值
第9章 金融资产
第10章 股份支付
第3章 负 债第11章 负债及借款费用
第12章 债务重组
第13章 或有事项
第4章 所有者权益
第5章 收入、费用、利润第14章 收入
第7章 管理会计基础
第15章 *补助
第16章 所得税
第17章 外币折算
第18章 会计*、会计估计变更和差错更正
第19章 资产负债表日后事项
第6章 财务报告第20章 财务报告
第8章 *会计基础第21章 事业单位会计
第22章 民间非营利组织会计
第1章 会计概述
三、初级职称与CPA考试对比
初级会计职称注册会计师（CPA）
考试时间5月份10月份
考试科目《经济法基础》《初级会计实务》《会计》《审计》《税法》《财管》《经济法》《战略》
考试题型客观题（包括不定项选择题）选择题、简答（分析）题、计算（分析）题、综合题、案例分析题（每个科目题型有差别）
从上述对比可以看出初级职称与中级、CPA（注册会计师）相近科目还不少，如果实现了互认互免，可能考完CPA的《会计》就能不用考初级职称的《初级会计实务》，不过初级就2科考试，如果真的要实现了，也会有额外的要求，否则初级就没有存在的价值。
初级职称分3等级
薪资待遇逐级提升
很多人对专业技术岗位不是很了解，其实在我国，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，大家通常在影视剧里看到什么科员、科长、*之类的，这些就属于管理岗位的等级划分。
而今天我们要说的就是会计专业技术岗位的划分，并且国家已经明确了会计人员职称对应的等级。
专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级;中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级;初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十*，其中十*是员级岗位。

分等级有什么作用呢？一位在事业单位工作的朋友可以给你解答。
如果这么说，职称和钱挂钩，钱重不重要？学校里，教师可以分为五级，待遇工资绝对不一样 。医院也是同理，大家去看病，都想找有经验的，啥是有经验？怎么判断？主任医师就比主治医师靠谱，主任是正高级，主治是中级。
职称就是你的级别，级别相当于你的职务。这么解释清楚了？
拿我们单位来说，初级职称工资每月+300，中级+500，副高+1500，正高没打听着，估计更疯狂，这还只是工资啊。有的国企有绩效，工资的百分比，基数大了，绩效也多啊。
对应的职务工资，初级是主管，中级是副主任，高级是副*。在国企这个大环境里，关系人脉根深蒂固，许多没有背景的同志们就是靠考职称拿到月薪上万。
虽说没有什么实权，但也可以稳稳当当的享受副局级的待遇，舒坦不……更有甚者，教授级人物的待遇甚至超过本单位的最高领导，有国家津贴啊！将来你要跳槽，有职称也会占优势。
当然除了事业单位，现在很多民营私企为了鼓励员工提升自己，以现金的形式对拿到初级职称证书的人进行奖励。
所以，院长告诉大家不要觉得初级证拿不拿的到无所谓，这直接关系到未来的发展前途和薪资水准。
拿初级证被优先聘用
人才越来越吃香
一、你有证你啥也不用怕
用人单位应当结合用人需求，根据职称评价结果合理使用会计人员，实现职称评价结果与会计人员聘用、考核、晋升等用人制度相衔接。
全面实行岗位管理的事业单位，一般应在岗位结构比例内，组织或推荐符合条件的会计人员参加职称评审，聘用具有相应职称的会计人员到相应会计岗位。
不实行事业单位岗位管理的用人单位，可根据内部管理和会计工作需要，择优聘任具有相应职称的会计人员从事相关岗位会计工作。
这项*对拥有职称证书的会计人来讲是重大利好，体现了公平公正性，在唯才是用的用人标准下，首先看有没有证书，而不是凭领导的个人喜好和员工拍马屁的功夫，一个人有没有能力，不是某个人说了算，而是由实实在在的职称证书决定。
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时间：2022-05-05 09:49
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时间：2022-05-05 11:24
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时间：2022-05-05 13:15
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时间：2022-05-05 15:23
