公司裁员要求员工必须保密才能拿赔偿金，这合法吗？？？签了保密后可以申请法律保护吗

发布网友发布时间：2022-04-25 14:29

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热心网友时间：2023-10-09 04:06

根据《合同法》第54条，可撤销的合同中包括以欺诈、胁迫、趁人之危使对方违反真实意思的情况下订立合同。对于54条的理解应该是，不仅签订的合同是在上述三种情况下订立的，而且严重损害了合同对方的利益。针对你这个案子，第一，在裁员时候签订保密协议其实是很多公司都会采取的措施，因为公司对于每个裁掉的员工很可能给的补偿是不一样的，其实跟薪酬保密制度有点像，所以，对于签订保密协议的事情其实你不需要过于在意，只要在同事之间不要到处传播自己的补偿金额就行了。第二，考虑到如果发生欺诈、胁迫签订的合同，需要到*或者仲裁委申请撤销，所以劳动局恐怕是不会管这件事的，当然可以向12333投诉，让劳动部门进行协调处理。但是向*起诉，可能会花费时间与财力，如果没有证明公司在签订保密协议时胁迫你的证据，以及你的利益受到了严重损害的利益，通常有很大的败诉风险。第三，以上建议针对的主要是公司的保密协议希望你对自己的补偿事宜特别是补偿金保密的情况，当然，也可能有一些非常不公平的条款，损害了你的利益，那么你可以考虑先到劳动部门投诉看看，如果有时间与精力的话，可以考虑*诉讼。但是一定要收集好证据。