劳务派遣和合同工有什么区别

发布网友发布时间：2022-04-25 16:26

共2个回答

热心网友时间：2022-07-11 11:55

劳务派遣和合同工的区别是：
1、概念不同：劳动派遣一般是指，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人；
2、建立劳动关系的对象不同。
《中华人民共和国劳动法》
第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地*规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

热心网友时间：2022-07-11 13:13

付费内容限时免费查看回答很高兴回答您的问题一、劳务关系所属不同1、借工就是合同工，合同工人员与原单位有劳动关系，其所有的人事关系仍在原单位。2、劳务派遣与原单位没有劳动关系。二、录用程序不同。借工录用相对程序严格，经企业人事决定批准，依照有关法律规定签订劳动合同，建立长期个人档案。劳务派遣工的录用程序相对简单，有使用劳务工的基层单位根据工作量的需要自行安排，也不建立长期档案。派遣员工的主要渠道：农民工。三、福利待遇不同。借工的工资待遇高于劳务工。国家要求各用工单位必须给劳动者缴纳各种基金，企业对合同工五险一金的，一般的企业对于劳务派遣工都只缴纳社保而已，公积金的话，一般是不帮助缴纳的，除非你是在一些单位做派遣员工的。希望对您有所帮助，祝您一切顺利！[微笑]

提问劳务派遣是什么意思

回答劳务派遣又称人力派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与实际用工单位之间，实际用工单位向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

提问劳务派遣给员工买社保吗

回答要交社保的

提问核电支架焊工怎么样

回答可以的，工资比较高，但是危险系数和工作量比较大