社保缴费基数与实际工资不符怎么办?

1、先礼后兵，可以先同公司谈谈你的要求，公司如果不同意，你可以采取第二套方案；2、建议您收集上年度的工资支付流水或工资条，拿着劳动合同去当地劳动仲裁委员会，一般工作地都在社保局，也可以同社保人员说，因为企业每年调整基数，申报工资时时他们有审查的义务；3、做好受打击和穿小鞋的准备，因为...

法律分析：建议双方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无...

亲您好!很高兴为您解答:社保缴费基数与实际工资不符可以投诉扣除社会保险工资表的工资收入跟实际收入不一致的可以先跟公司协商，若公司违法扣工资

依据有关法律规定缴纳社保属于单位的强制义务，劳动者应与公司协商，让公司按照相应基数缴纳社保，避免处罚和补缴社保的风险。协商不成，去劳动监察部门投诉。参照《社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保...

社保网查询的费用和实际缴纳的费用不符，需要本人携带社保卡前往社保局查询。社保缴费比例1、养老保险：①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，...

社保缴纳基数与实际工资不符合法，具体如下：1、实际上很多企业并没有按这个理论的来。而是采用比较低的工资总额，导致现在二者不一致，严格来说，这一定是有风险的；2、按最低标准缴社保和按实际工资缴社保对生育、工伤、失业保险没有影响，对医疗保险，养老保险有影响。以最常用的医保为例，如果单位低...

法律主观：实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。 社保缴费基数 一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，...

按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。

今年的就按公司申报的人和工资基数,另外做一份实际工资和人数的账目供上面检查也可以,其他未参保的人也可以另外做一本账,等于二本账目,如果社保部门来检查,把参保了的那本账目拿出来给他们看不就行了吗,...如果他们问起你们公司不止这些人,你们可以说,这些人是现在刚招进来不久,待稳定后就给他们申报...

聘用意向书和劳动合同，性质不同，法律效力也不同：聘用意向书或可作为用人单位聘用劳动者的征询书，而劳动合同则确立了用人单位与劳动者的劳动关系。因此，缴纳社会保险费应依据劳动合同约定，以年平均工资为基数。以聘用意向书上的1400元作为缴费基数是错误的。你有权要求公司补缴欠缴的社会保险费等。