无固定期限劳动合同员工辞职违约金按什么标准赔偿?
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发布时间：2022-04-25 16:32
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热心网友
时间：2023-10-18 06:56
一些私人企业会为难员工让其自己辞职，不给赔偿，有良知的私人企业会和员工谈到双方都能接受的价格辞退员工，合资企业一般都按法律的最低价合法赔偿，外企先为难你，你能扛得住或则告他了，赔偿你的金额会比标准多一些。工作几年就给你几个月的工资，N代表月工资，再多赔偿你一个月或则两个月的工资，就叫N＋1或则N＋2
可以根据劳动合同法36和38条及其他法律规定请求赔偿，但提问的问题太过于宽泛，没有标准答案。因为不同地区的关于劳动关系解除的标准也不一样，并且劳动者在订立劳动合同时，也可以与用人单位就劳动合同解除进行约定，特别是对保密条款和竞业*条款进行约定时，可以适当提高违约金。所以，即使是无固定期限劳动合同，解除劳动关系时，赔偿上限也很难有标准答案，只能对个案分析。
合法解除，金额、年限皆有上限！违法解除，金额封顶，年限无上限！
1、解除支付经济补偿金还是赔偿金，需看解除理由。合法的解除理由，单位支付经济补偿金，也就是我们常说的一年一个月补偿；违法的解除理由，支付赔偿金，按照一年两个月支付；
1、经济补偿金，金额、年限皆有上限。这里不再赘述，前几位朋友已经把法律规定罗列出，金额3倍封顶，计算年限部分情况下12个月封顶并且需以08年为界限分段计算；
2、违法解除赔偿金，金额有上限，年限无上限。违法解除的赔偿金金额计算与经济补偿金相同，适用3倍封顶规定。但计算年限上无*，自劳动者入职之日开始，计算至劳动关系解除当天，满一年给2个月工资；
热心网友
时间：2023-10-18 06:56
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
热心网友
时间：2023-10-18 06:57
热心网友
时间：2023-10-18 06:57
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为赔偿金。
