公司都会压工资的吗
发布网友
发布时间:2023-08-27 16:46
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热心网友
时间:2024-12-13 20:33
分三个方面来回答你这个问题;
1、为什么会有所谓的“压工资”现象?
这种现象比较普遍,但情况并不一样,严格来说,很多所谓的“压工资”并非压工资,这和薪资结构有关,有些企业设置绩效工资,而绩效工资是依据员工当月绩效考核评定结果计算,那么显然在当月内是无法完成这个考核的,考核本身也需要时间,这就导致会在下个月发放上个月的工资。这种现象很常见,也很正常。有些企业(主要是不规范的中小企业)确实存在以迟发工资来防止员工突然离职,多集中在员工流动率高的行业,比如建筑,服务等行业。
2、是否违法?
从相关法律规定来看,要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定(考虑到实际情况,如果有这种规定,本身也不合理),因此,只要企业每月发放工资,并且给你发放的工资是足额的,就不存在违法。
3、防止突然离职?
前面说过,很多小企业会这么做,但很多正规的公司也不是当月发放当月工资。这种企业没有利用这种手段控制员工突然离职的必要。因为根据法律规定,虽然员工有辞职的权力,但也必须提前三十天向企业提出申请。如果员工没有这么做,企业完全可以按照规章制度以“旷工”等来进行处罚,这种处罚的结果会导致员工由辞职变成被开除,员工所承受的不仅是工资要被部分扣除,还会导致不能领取失业金等一系列后果。所以,对于规范的企业,虽然也有类似“压工资”的做法,但并非为了防止人突然离职。
以上,三金润滑油为您回答,希望采纳,谢谢!
热心网友
时间:2024-12-13 20:34
其实不是的,我们公司正式编制的是预发的,每月15日发当月工资,。压工资就是防止员工突然离职,
热心网友
时间:2024-12-13 20:34
有很多家都是的,不过这个应该是违反劳动法的,你可以咨询一下