新员工入职,公司就必须缴纳社保吗?合理吗?

发布网友发布时间：2022-04-25 15:49

共5个回答

热心网友时间：2022-05-03 10:56

企业在职工入职当日的30天之内必须为其缴纳社保，如果企业这样违规操作，要推迟3个月才去缴纳社保，职工完全可以去劳动稽查部门寻求帮助，维护自己的社保权益。希望可以帮到你。

热心网友时间：2022-05-03 12:14

新员工入职即办理社会保险，这是法律的基本规定，是合理的。因此企业在招聘员工时需要合理制定员工入职流程来防范法律风险。

热心网友时间：2022-05-03 13:49

付费内容限时免费查看回答您好，很高兴为你服务。我是职场小蒋，国家一级职业咨询师，拥有10年生涯职业规划经验，擅长入职辅导（简历、面试、背调、谈薪资）、职业规划、优势挖掘，累计1v1咨询超过1000小时。

新员工入职，公司就必须缴纳社保，这是非常合理的。

《社会保险法》第五十七条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

试用期间，单位也必须按时足额缴社保。

按时足额缴社保，是企业应尽的义务；未依法履行的，将面临处罚，员工也可依法举报，保障个*益。

提问新入职50岁老司机要求不买社保，以现金方式给他，公司怎么办

回答这是不合理的，公司应该给他足额缴纳社保的

您好，如果您的问题已经解决，可以点击右上角“结束服务”，并给予5星赞。点击头像关注我，如果你还有其他职场问题，可以再次向我咨询。

热心网友时间：2022-05-03 15:40

新员工入职，公司就必须缴纳社保，个人觉得还是挺合理，这样无论对公司，还是个人都是一种保护，也是一种保障非常好。

热心网友时间：2022-05-03 17:48

新员工入职公司就必须交了社保，这必须交的没有合理不合理，不管你帮人帮个体都必须交税，都必须交社保，如果你帮的人没有交社保，你可以去告他