劳动合同已经到期了,我不想续签了,问题看详细?

发布网友 发布时间：2022-04-25 15:57

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热心网友 时间：2022-06-24 00:05

一、第一个问题：是否有补偿金的问题：

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行*规规定的其他情形。

同时，劳动合同法第四十六条第（五）款 规定：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。

所以依据以上规定。根据你的表述，如果你劳动合同期满，公司不续签的，你可以获得经济补偿金。如果公司没有降低你的续签劳动合同条件续签的，你自己又不续签的，则没有经济补偿金。

 二、第二个问题：周六上班是否有加班费的问题：

根据《劳动法》：第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《*关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

依据以上规定，国家并没有规定每周一定要上五天班，用人单位根据情况，可以上五天也可以上六天班，所以周六上班不一定就是加班。只有超出的工时才算加班。另外，申请加班遵行谁主张谁主证，一定要有证据，才能证明周六是加班，另外，假设周六算加班，在工资结构中，若当时和你面谈的工资已包含周六加班费，劳动合同时签订的也是最底工资等情况，你也比较难取证，这也要看公司的HR是否专业，和工资表是否合法专业等等情况。

所以，如果你证据充足，是可以获处周六加班费的，如果证据不充足，则较难得到周六加班费的。

三、第三个问题：能否获得劳动合同终止补偿金问题：

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。且是应发工资总额，不是实发工资。

所以依据以上规定，若劳动合同到期，企业不续签，或企业降低续签条件，导致员工不签的，员工可以获得经济补偿金。补偿金的标准依据第四十七条规定核算。

热心网友 时间：2022-06-24 00:05

第一个问题：是否有补偿金的问题：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行*规规定的其他情形。同时，劳动合同法第四十六条第（五）款 规定：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。所以依据以上规定。根据你的表述，如果你劳动合同期满，公司不续签的，你可以获得经济补偿金。如果公司没有降低你的续签劳动合同条件续签的，你自己又不续签的，则没有经济补偿金。 二、第二个问题：周六上班是否有加班费的问题：根据《劳动法》：第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《*关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。依据以上规定，国家并没有规定每周一定要上五天班，用人单位根据情况，可以上五天也可以上六天班，所以周六上班不一定就是加班。只有超出的工时才算加班。另外，申请加班遵行谁主张谁主证，一定要有证据，才能证明周六是加班，另外，假设周六算加班，在工资结构中，若当时和你面谈的工资已包含周六加班费，劳动合同时签订的也是最底工资等情况，你也比较难取证，这也要看公司的HR是否专业，和工资表是否合法专业等等情况。所以，如果你证据充足，是可以获处周六加班费的，如果证据不充足，则较难得到周六加班费的。三、第三个问题：能否获得劳动合同终止补偿金问题：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。且是应发工资总额，不是实发工资。所以依据以上规定，若劳动合同到期，企业不续签，或企业降低续签条件，导致员工不签的，员工可以获得经济补偿金。补偿金的标准依据第四十七条规定核算。根据劳动合同法，如果是单位和您解除劳动合同，或者单位不同意续签，单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的数额就是工作一年支付一个月工资数额。
如果是您主动解除劳动合同，或者是您不同意续签，是没有经济补偿金的。

热心网友 时间：2022-06-24 00:06

按劳动合同法规定，超过一个月没签合同，可以要求支付从第二个月开始的双倍工资。另外周六加班如果没有安排调休，应该支付双倍工资。保留好你在公司工作的证据，如果不支付加班费，可以通过劳动部门申请解决。你这种情况不支持工作一年给一个月工资。但如果没有缴纳社保，则可以以此为由辞职，并要求按工作年限支付补偿金。即一年给一个月工资。

热心网友 时间：2022-06-24 00:06

这个问题有点复杂，我觉得你应该上劳动仲裁去问一下这个事情，因为唉当时你们签合同是讲好的是干五休二，还是说当时就说的，每个周休一天，这个劳动合同再有你有证据说你每次干的活是。每个周六是加班，有没有什么证据？

热心网友 时间：2022-06-24 00:07

合同到期自动解约，没有补偿金。因为不是公司单方面裁员，你自己也不想续约，公司也没有主动联系你续约，什么都没有。周末你自己都知道是义务加班，也不会有加班费，除非当时合同有注明周末加班有补贴。