公司正式员工提出离职申请，第二天就不来了，也没做任何交接，是不是可以按旷工处理？

发布网友发布时间：2022-04-25 15:58

共5个回答

热心网友时间：2023-10-15 07:31

可以啊，次日起按旷工计。
在其正式离职的前一天发公告：因其连续旷工二十余天，予以开除。

热心网友时间：2023-10-15 07:31

可以按旷工处理的，就算提出了离职申请，也是起码得提前一个月才行。第二天就不来，完全可以算旷工。

热心网友时间：2023-10-15 07:32

可以按旷工处理。根据劳动法，员工离职需提前一个月提交离职申请，期间要多好工作交接。该员工提出离职第二天就没来，还没对接工作，肯定是不行的。

热心网友时间：2023-10-15 07:32

这个可以的
劳动法规定的正式员工辞职是要提前一个的时间提出来的。
时间到了才可以不去的，现在他直接提出来就不上班了，那就是旷工。
你可以按照旷工自离去处理的，基本上没有什么问题的。

热心网友时间：2023-10-15 07:33

按规定员工提出辞职都要提前一个月提交离职申请的，以便单位好找人接替其工作。同样单位辞退员工也要提前一个月通知员工，以便员工做好下一份工作的准备。以上公司员工这种做法是违反劳动法规定的，公司完全有理由按旷工进行处理的。