合同工和编制五险一金一样吗

发布网友发布时间：2022-04-25 17:00

共1个回答

热心网友时间：2023-08-19 03:24

1.私企和国企交的五险一金都是一样的。
一、不管私企还是国企，都要签正式的劳动合同，签完之后才会给你交五险一金。
二、国企的正式员工和合同工性质：最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工，其实是劳务派遣制员工，他们不和企业直接建立劳动关系，而是和劳务派遣公司签订劳动合同。正式工的话是直接和企业签订劳动合同，直接和企业建立用人关系。
2.五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
拓展资料：一、五险一金的作用
1.医疗保险
如果生病了住院，则可以通过医疗保险报销一定比例的医疗、住院费，或者医院的门诊费。
2.工伤保险
工伤保险能在我们在工作期间因为意外伤害或职业病，暂时或永久丧失劳动能力甚至身故的时候，能够给予我们或我们的家人补偿。
3.失业保险
失业保险能保证我们因公司破产或被解雇等原因失业后，每月能够领到一笔失业金，不至于没钱正常生活。
4.住房公积金
应届毕业生面临着住房问题，住房公积金就有很大用处，个人账户的钱可以用来当做租金，在一定程度上减少租房支出。
5.养老保险：
养老保险的作用非常简单。当员工达到法定退休年龄时，我们可以根据我们已缴纳的社保的总额和期限，每个月从*那里获得养老金。
6.生育保险：
主要针对的是在职场工作的所有女职工。主要的报销部分是生育津贴和生育医疗待遇。