周末加班不给加班工资但调休,合法吗

发布网友发布时间：2022-04-19 11:02

共4个回答

热心网友时间：2023-06-27 12:23

朋友你好！周末加班不给加班工资但给调休，这种做法不合法，劳动法规定周末加班是要支付平常工资的两倍，安排调休一定是员工同意为前提，如果员工不同意那么必须依法支付加班费

热心网友时间：2023-06-27 12:23

这种做法不合法，按照劳动法规定，周末加班是要支付平常工资的两倍，安排调休一定要得到员工同意才可以，否则必须依法支付加班费。

热心网友时间：2023-06-27 12:24

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合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。

按照我国法律上的规定，公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。

但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。

具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。

2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。

3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。因此，就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。

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热心网友时间：2023-06-27 12:24

好像是合法的