我们公司让员工双休日上班却不给加班费，请问是否违反劳动法？

违反劳动法。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休...

双休日值班无报酬违反劳动法的规定；办公室安装摄像头是公司管理制定的一种，只要经公司研究决定并向全体职工告知，并不违法；公司MSN必须得在电脑上留下聊天是否违法要看你们公司的性质，私自聊天是一种违反公司制度的行为；如果申请劳动仲裁是不能匿名的。

35个小时并没有超过法定的40小时，那么在这种情况下公司是不用给员工支付周六、周日的加班工资的。但是，如果一个员工是每天上班8个小时，周一到周五上班总时长已经达到40个小时了，此时如果员工继续在周六、周日上班就属于休息日加班，公司应当按照正常工作时间工资的200%向员工支付加班费用。如果公司拒绝...

公司因生产经营需要，可以要求员工加班，但需要支付《劳动法》第四十四条规定的加班费。公司要求员工加班不给加班工资是违法的，侵害了劳动者的合法权益。属于劳动争议，可通过向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。

是的！这是明显违反劳动法有关规定的行为。依靠一两个人的力量是微不足道的。他不能起诉他，也不能成为气候。那年2月没有30日。老板也犯了一个非常低级的错误。看来这个单位不是正式的。一般来说，这样所谓的笑话不会出现在普通单位。那年2月，大部分都是春节。从中央政府到地方政府，都出台了惠民...

!!这个肯定是违反《劳动法》的。员工在正常工作日以外加班工作的要按照《劳动法》的有关规定支付劳动报酬。关于加班工资，国家是这样规定的：第一种情况，节假日加班工资等于加班工资的计算基数÷21.75,再x300%。第二种情况，休息日加班工资等于加班工资的计算基数÷21.75,再x200%。第三种情况，正常工作...

公司安排员工加班，如果是休息日加班的，可以通过补休和发放加班费作为补偿；如果是平常上班或者法定休假日安排加班，只能通过发放加班费进行补偿。这个在劳动法中是明文规定的。所以，如果员工休息日加班，公司可以不付加班费而通过补休的方式解决。但是，延长工作时间和法定休假日安排工作的，只能通过发放加班...

自己应该私下和同事们沟通，让大家团结一心和领导谈谈，如果公司坚持不给加班费，大家可以不再去加班，公司就会妥协。

因此，企业常常分配员工加班，又不分配调休，都不发送给加班工资的行为表现是违背《劳动法》要求的，公司单位与职工中间所造成 是指劳动合同纠纷，职工能够准备好原材料，向地方政府负责人劳动合同纠纷的工作行政管理部门的劳动监察大队举报，由其调研解决。你需要选好领导干部。也就是说，你需要选好哪一个...

当然违法，时间超出了，必须给加班，你可以去劳动局举报，无效果去申请劳动仲裁。再不行就去法院申请行政诉讼，告劳动局不作为，再不行就上访、上告。参考劳动法规定的劳动时间：第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件...