法律、行政法规规定的其他情形有哪些？

发布网友发布时间：2022-04-19 11:37

共5个回答

热心网友时间：2023-08-23 13:10

法律、行*规规定的其他情形。

其他情形是指指《工会法》第五十二条以及《集体合同规定》第二十八条规定的情形，以及为以后的法律制定、修改和完善做进一步说明。

《工会法》第52条:违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收人二倍的赔偿： (一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的； (二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。

集体合同规定第二十八条　职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：

（一）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；
（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（三）被依法追究刑事责任的。
职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。

参考资料:全国人民代表大会-中国法律法规信息库

热心网友时间：2023-08-23 13:10

《劳动法》第四十二条
　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
　　(六)法律、行*规规定的其他情形。
考虑到有些法律、行*规中也有不得解除劳动合同的规定，同时为了便于与以后颁布的法律相衔接，本条还规定了一个兜底条款，这有利于对劳动者的保护。

热心网友时间：2023-08-23 13:11

《劳动合同法》第四十二条第六项中的“其他情形”指《工会法》第五十二条以及《集体合同规定》和第二十八条规定的情形。

热心网友时间：2023-08-23 13:11

这是典型的兜底条款，方便以后*制定其他法规，或者再制定其他法律来加强对劳动者的保护，而不需要直接修改劳动合同法，降低立法成本。

热心网友时间：2023-08-23 13:12

1，《劳动合同法》第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行*规规定的其他情形。

2，其他情形是指指《工会法》第五十二条以及《集体合同规定》和第二十八条规定的情形，以及为以后的法律制定、修改和完善做进一步说明；

法律和行政法规规定的其他不准申请的情形

2、吸食、注射毒品、长期服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除的；3、吊销机动车驾驶证未满二年的；4、造成交通事故后逃逸被吊销机动车驾驶证的；5、驾驶许可依法被撤销未满三年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。

公伤的法律规定是什么？

根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章工伤认定，第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

法律行政法规规定的其他条件是什么?

法律行政法规规定的其他条件是包括以下两存在含义：一、其他情形是法律制定的兜底条款，是以后修改或制定新的具体情形的依据，是立法的一种技术手段；二、条文中的其他情况，还可能指本法中的相关规定在其他法律法规中有具体规定，相对于本法属于特别规定。法律分析行政法规是国务院为领导和管理国家各项行政工...

法律法规规定的其他情形是什么意思

一、法律法规规定的其他情形是什么意思1、法律法规规定的其他情形是法律制定的兜底条款，是以后修改或制定新的具体情形的依据，是立法的一种技术手段；条文中的其他情况，还可能指本法中的相关规定在其他法律法规中有具体规定，相对于本法属于特别规定；法律法规，指中华人民共和国现行有效的法律、行政法规、...

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