职场上对妈妈的歧视 中外皆然
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发布时间：2023-06-29 14:33
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时间：2024-12-06 07:02
近来台湾高铁工会出面*，公司对于育婴留停复职员工存有歧视，认为他们「对公司没有贡献」，未能以和其他员工的同等待遇调薪。事实上，不论中外，职场上对于有育儿需求员工的歧视从未停止。美国《纽约时报》最近就报导了职场的「育儿不亲善」现象，引起广大共鸣。
《纽约时报》报导指出，职场妈妈歧视无所不在：例如，伊利诺州一位职场妈妈将主管告上法庭，因为这位妈妈明明达成了销售业绩，主管却拒绝按照公司规定给她奖励，反而奖励其他销售业绩较差的同事。
当妈妈*时，主管坦白自己「宁可跟没有小孩的人一起工作。」稍后这位妈妈的小孩生病，她因此缺席了一个销售会议，主管却以此为由将她开除。妈妈提起歧视诉讼，经6年缠讼，终于胜诉并获得赔偿。
另一位科罗拉多州的职场妈妈在争取升迁时遭拒，主管公开告诉她有小孩的人不适合调职。妈妈*，主管说：「你在家已经有一份带小孩的工作了。」这位妈妈认为受到歧视，提起诉讼后胜诉，并获10万美元 （约300万台币）赔偿。
「对妈妈的歧视，是最严重的性别歧视之一。」劳工权利组织劳动法中心（Worklife Law）副主任莉兹·莫里斯（Liz Morris）说：「多数人都同意性*扰是错误的，但很多人却接受对母亲的歧视，甚至很多职场母亲对自己受到的歧视待遇也默默接受。」
在美国，母亲的劳动资格并没有法律特别保护，但因为怀孕、照顾子女而受到差别待遇，确实是一种性别歧视。有很多证据指出，对母亲的歧视是一个系统性的问题，而不是少数几个惯老板的坏毛病。
