单位发福利要限时限购物这合理吗?

发布网友发布时间：2023-06-30 07:10

共3个回答

热心网友时间：2024-12-06 00:21

如果仅仅是限购，是合理的；但如果是限时，要看是合理限时还是抢购性限时，如果时限在24小时以上，属于合理限时，是为了不影响后面的工作，但如果时限只有几个小时或几十分钟，甚至在岗职工根本没时间参与，那就有问题了。
企业的职工福利费和工会经费属于全体在册员工。只要发生福利，无论是从职工福利费中列支还是从工会经费中列支，一定是全体在册员工共同享受，即人人都有，平均分配。
如果采用抢购性限时方式，势必造成分配不均，有的多占，有的没有。这属于不公平分配。
因此，限购是正常的，限时是否合理要看时限的长短来定。

热心网友时间：2024-12-06 00:21

既然是福利就证明可发可不发，就是限时购物买一些必需品也可以是可以的。如觉得不满，可以给单位沟通。
此回答由智德会计提供，智德会计专注于工商知识解读、财经知识科普，奉守专业、追求有趣，做百姓看得懂的财税内容，希望这个回答对您有帮助。

热心网友时间：2024-12-06 00:22

单位发福利要限时限购物这合理吗
单位发福利若不限时不限购物，这就乱发了！