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临时工的工资怎么算,有劳动法吗?

发布网友 发布时间:2022-04-24 09:35

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4个回答

热心网友 时间:2022-06-18 13:14

【1】根据《劳动合同法?第10条
用人单位自用工之日起,一个月内和劳动者订立书面劳动合同。
【2】单位不和用的工人签订劳动合同,是违法行为。
没有临时工和正式工之分,只有签劳动合同和不签劳动合同之分。
【3】临时工的工资,也在劳动法保护范围之内,要按时开,
临时工要去和单位签订劳动合同。
要缴纳社会保险,
总之,所谓的临时工,和单位所有的用工,没什么两样。
【3】单位如果不签劳动合同,不交社会保险,不按时发工资,不给加班费等等,
都可以申请劳动争议仲裁。

热心网友 时间:2022-06-18 13:15

  劳动合同法出台后,已经取消了临时工一说。
  根据该法的规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
  所谓临时工,也可以要求用人单位签订劳动合同,否则,用人单位就是违法行为,劳动者有权向劳动机关投诉,要求进行调解或者仲裁。
  劳动者在工作期间,有权要求用人单位交纳保险,发放劳动保护用品,按时发放工资和加班费。

热心网友 时间:2022-06-18 13:15

根据劳动法的规定,已经没有临时工正式工之分了,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同,未签订的,按照劳动法的相关规定承担责任。工资标准执行劳动法关于工资支付的相关规定。

热心网友 时间:2022-06-18 13:16

临时工,不签合同,不受法律保护
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