2020楚雄事业单位报考条件是什么?报考年龄有何限制?
发布网友
发布时间：2022-04-24 09:35
共3个回答
热心网友
时间：2022-05-26 05:22
2019年云南省楚雄州事业单位报名考条件-2019年4月25日发布
招聘条件
(一)招聘的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国*和法律;
2.具有良好的品行;
3.具备招聘岗位所需的或任职资格、职业(执业)资格及技能要求;
4.具备适应岗位要求的身体条件;
5.年龄在18周岁以上，符合用人单位招聘具体条件。
(二)不符合报名条件的情形
1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的;
2.曾受过刑事处罚或者正在接受司法调查、纪律审查尚未做出结论的;
3.曾因参加公务员、事业单位招聘考试违纪5年以内的;
4.楚雄州内事业单位截止2019年3月27日在职工作人员且截至2019年9月30日不满服务期或公务员不满服务期的;
5.曾被机关事业单位开除公职5年以内的;
6.现役军人;
7.聘用后即与相关人员构成回避关系的。
8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
(三)招聘的具体条件。各岗位的具体条件在《岗位信息表》明确。具体条件按以下解释认定：
1.年龄认定。30岁以下指1989年4月9日(含4月9日)以后出生人员;35岁以下指1984年4月9日(含4月9日)以后出生人员。其他依次届定。
2.认定。
(1)一致的界定。一致指招聘岗位*的最低学历及以上学历相应毕业证所载名称与报考岗位要求的一致，学位证不作名称认定依据。名称中仅有“和”“与”“及”“及其”等连接词不同，连接词增减，或多、少一个“学”字均可视为同一，如会计与统计、会计和统计、会计统计、会计及其统计视为同一，会计、会计学视为同一。
(2)设置参照2019年《云南省公务员录用考试指导目录》执行，如果岗位只*到“一级目录”，而“二级目录”、具体不限，则此“一级目录”下的所有“二级目录”所包含的都符合要求;如果岗位*到“二级目录”，则只有所限“二级目录”下的才符合要求;如果岗位*到具体则只有所限符合要求，不需要对照“一级目录”、“二级目录”。
(3)方向界定。毕业证所载名称为****方向或**(**)的，**方向或括号以内内容视作方向，方向不视为名称。
(4)未收录在2019年《云南省公务员录用考试指导目录》中的报考人员仅可报考一级目录、二级目录、具体均不限的岗位。
3.学历类型认定。普通招生计划毕业生、全日制国民教育毕业生、国民教育毕业生均可通过中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn，以下简称学信网)上查询到学生信息档案。普通招生计划毕业生指经省级招生部门统一组织，由学生所报考的普通高校录取后正式取得学籍，进行全日制脱产学习，通过学信网查询到相应学历学习形式为普通全日制，最典型的特征是持有毕业生报到证或登记证。全日制国民教育包括普通招生计划毕业生及*高校脱产教育毕业生，*高校脱产教育毕业生指经省级招生部门统一组织，由学员报考的*高考或普通高校*教育学院录取后正式取得学籍，进入高校全日制脱产学习，大专及以上学历的全日制国民教育毕业生通过学信网查询到相应学历学习形式为普通全日制、脱产;国民教育学历只需在学信网查询到相应信息或经省级教育部门认证的学历证书均视为国民教育。不限的包括以上几类毕业生及其他。
4.生源或户口认定。①报考人员具有楚雄州户口;②父母或父母一方户口在楚雄州且本人持有迁入楚雄州的户口迁移证;③高校毕业生户口未迁回楚雄州，以身份证号码认定，即身份证号码前4位是5323的，可以报考限招楚雄州生源或户口的岗位。
5.毕业年份认定。如岗位无特别规定，2017年4月9日以后未被机关事业单位招录(聘)的毕业生可视为应届毕业生。不是以最高学历相应报考的，毕业年限可按最高学历毕业年限认定。
6.其他情形。2019年招聘所有岗位均不*性别和民族。
二、2020云南楚雄事业单位招聘考试公告还没有出，以2019年公告内容作为参考
年龄认定。30岁以下指1989年4月9日(含4月9日)以后出生人员;35岁以下指1984年4月9日(含4月9日)以后出生人员。其他依次界定。
热心网友
时间：2022-05-26 06:40
1、中国人民共和国国籍。
2、本地的户籍（有些地区不*户籍）。
3、教师类要求具备教师资格证，综合类要求相关专业，医疗卫生类要求相关专业。
4、学历要求本科以上或者专科以上（不同地区规定不同）。
非应届毕业生可以考。考试题目和国考不同，事业单位考公共基础知识，国考考申论和行测两科。
学历一般要求大专以上，包括大专，有少数地区要求本科，具体要看地方的规定。大三专科在校生以及大四本科在校生可以报名参加考试，只要符合报考条件都能够报名参加考试。
扩展资料
事业单位培训包括：
主要包括四类培训：
一是岗前培训，主要针对事业单位新聘用工作人员开展，以提高其适应单位和岗位工作的能力。岗前培训内容包括公共科目和专业科目。公共科目包括应当普遍掌握的*理论、法律法规、*知识、行为规范、纪律要求等。专业科目包括所聘或者拟聘岗位所需的理论、知识、技术、技能等。
二是在岗培训，主要针对正常在岗的事业单位工作人员开展，以增强思想*素质、培育职业道德、更新知识结构、提高工作能力。管理人员的在岗培训包括公共科目和专业科目，公共科目参照岗前培训执行，专业科目包括所聘岗位需要更新的*法规、理论知识和管理实务；专业技术人员、工勤技能人员在岗培训分别按照继续教育、职业技能培训等相关规定执行。
三是转岗培训，主要针对岗位类型发生变化或者岗位职责任务发生较大变化的事业单位工作人员开展，以提高其适应新岗位职责任务的能力。
四是专项培训，主要针对参加重大项目、重大工程、重大行动等特定任务的事业单位工作人员开展。
热心网友
时间：2022-05-26 08:15
