公司的人事专员怎么给员工办理入离职手续

发布网友发布时间：2022-04-24 09:25

我来回答

共4个回答

热心网友时间：2023-10-09 09:19

　　员工入职当天需携带身份证、毕业证书原件、就业失业登记证、离职证明等资料到人力资源部报到，确定原件后复印存档。其次签订劳动合同和保密协议，无异议后签字盖章后各执一份，还有一份存档。最后办理员工OA系统、录入指纹、领取办公用品等。

　　入职流程办理结束后，人事专员需补齐人员信息花名册，办理社保新增、公积金新增，如需办理社保卡等缴纳一月之后申请办理。

　　员工确定离职后，提交辞职报告给直属领导，领导批准后转交人事部进行离职流程办理。

　　离职手续主要是以下4点：

确定离职当月的考勤

核算离职当月的工资（如果薪资是财务部核算那就确定考勤后转交财务部）

办理离职次月的社保停缴和公积金封存

转交离职资料，包括社保关系变动表、离职证明、就业失业登记证等。

　　离职手续办理结束之后，让离职人员签字确认即可封存员工档案。

热心网友时间：2023-10-09 09:20

1、入职时填写新员工登记表，复印相关证件，协助新员工办理员工卡、就餐卡等，向相关部门介绍新员工，帮助领取基本的办公用品，领导用人部门报到。另外就是办理用工
2、离职，做离职面谈，收回办公用品、各类权限和账号、员工卡等，结算工资，办理退工等

热心网友时间：2023-10-09 09:20

入职：先到人事部填员工入职登记表、劳动合同、保密声明等，复印身份证、户口本、居住证、询问他的公积金帐号、上收体检报告。做到花名册里去之后给他填申请银行卡的单子、做到社保系统里、公积金系统，然后送到培训部去培训，填培训记录。完成之后送到所在部门的岗位上去上班。
离职：填离职单，自己部门、IT部、财务部、培训部、经理办公室都跑一圈，该还的还掉，所有的负责人签字签完交人事部。就行了追问老师，请问该还的还掉是什么意思，可否举例说明？谢谢。

追答比如这个员工借了公司一笔钱，要还给公司，或者是之前有把公司某个地方的钥匙给他，要收回，才能离职

热心网友时间：2023-10-09 09:21

首先公司员工确定从该公司离职后，需要向自己的直属领导递交辞职报告，领导批准后转交给人事部门进行离职流程的办理。

离职的手续主要有以下四个方面：

确定离职当月的考勤核算

离职当月的工资（如果薪资是财务部核算那就确定考勤后转交财务部）

办理离职次月的社保停缴和公积金封存n转交离职资料，包括社保关系变动表、离职证明、就业失业登记证等。

离职手续办理结束之后，让离职人员签字确认即可封存员工档案。