公司发工资,让员工提供银行卡和身份证还有手机号码为什么?
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发布时间：2022-04-24 09:39
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时间：2022-06-18 14:24
首先，方便工资发放。现在的企业都是通过对公账户来发放工资，倘若没有统一要求，使用对公账户进行频繁跨行转账，那就会加重财务人员的工作量，而且容易出现差错。但统一银行卡的话，工作量和出错率这些问题都得到了缓解，不仅更加方便企业的管理，还降低了发放工资的繁琐度。
其次，可以节省企业相关开支。如果企业让员工自己提供银行卡的话，支付工资时就会增加企业的费用，因为不同银行之间转账是需要收取一部分手续费。一般各个银行的跨行转账方式不同，收取的手续费也不同，手续费也是有封顶金额的。如果有几十个甚至上百个员工跟企业不是同一家银行，那么累加之下，每个月所需要手续费的数目可不小，统一办卡就能避免缴纳这笔钱了。
最后，有助于企业到银行贷款。企业指定银行卡统一办理后，企业的流水账相当于变成一种*的信用担保，如果企业长期和一个银行合作，银行会愿意给予该企业提供高额度、低利息等相关优惠。
由此可见，统一银行卡后，不仅便于发放工资，还能节省资金以及享受到优惠，企业和银行双方还都能得到好处。
银行卡是指经批准由商业银行(含邮政金融机构) 向社会发行的具有消费信用、转账结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具。银行卡减少了现金和支票的流通，使银行业务突破了时间和空间的*，发生了根本性变化。银行卡自动结算系统的运用，使这个“无支票、无现金社会”的梦想成为现实。
2017年8月1日起，银行卡年费管理费取消，暂停商业银行部分基础金融服务收费。2019年4月22日，中国银联发布了《中国银行卡产业发展报告（2019）》。2020年8月15日，百度公司、百信银行联合中国银联推出国内首款数字银行卡——百度闪付卡。8月31日， 中国银联发布首款数字银行卡“银联无界卡”。
2019年12月2日，《最高人民*关于审理银行卡民事纠纷案件若干问题的规定》由最高人民*审判委员会第1785次会议通过，自2021年5月25日起施行。明确，用户银行卡遭盗刷，并证明自己无责，可向银行索赔。
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时间：2022-06-18 14:24
其次身份证和银行卡号必然的，给你开工资要核对信息啊，不核对信息怎么给你开工资。同时开工资一般都是发到员工本人的卡上，银行也要核对啊，很正常。
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时间：2022-06-18 14:25
现在的企业都是通过对公账户来发放工资，倘若没有统一要求，使用对公账户进行频繁跨行转账。
公司发放工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条来，员工根据工资条有异议的，可以及时提出。
根据《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支源付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
扩展资料
发放工资目前普遍有两种形式：
一、通过银行间接把工资发放到职工手中。
二、以现金方式直接发放到员工手中。
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。
基本工资不包括下列各项：
(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;
(二)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。
《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）*判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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时间：2022-06-18 14:25
用银行卡发工资首先要给你办理一个工资卡，那么就需要你的身份证信息，手机号信息作为验证。你到银行去办，你工资卡是一个样的，都需要这些证件
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时间：2022-06-18 14:26
