求西门子待遇

发布网友 发布时间：2022-04-24 08:07

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热心网友 时间：2022-06-17 21:33

这个项目是西门子比较大的一个培训了，在全国都有。我在北京西门子实习的期间接待过sales100的培训生，我当时的身份是实习生。

培训期间能学到不少东西，因为会在西门子的各个公司流动，自动化与驱动、通信等几个比较强的分公司都会去；待遇也不错，公司管食宿，至少我看来待遇比我这个实习生的待遇要好。

至于转正之后的待遇，这个就不好说了，北京西门子自动化与驱动集团的应届生入职的起薪在4K以上，还是比较高的。

我知道的只有这些，希望能帮助到你。
个人意见是，工作的城市还是比较重要的，应该慎重考虑。

热心网友 时间：2022-06-17 21:33

西门子待遇说实话不匝地，但是很多人在外面捞单子，搞合作什么的！
在上海这里，正式员工大概也就2000多点，补助比较高！
要去西门子建议你先扎文脚跟在谈待遇吧。

热心网友 时间：2022-06-17 21:34

付费内容限时免费查看回答可能是西门子的服务外包，特别是在客户服务代表这类人员强的工作，西门子公司就把这工作的人力资源外包给第三方公司，要是你辞职这类的事就由第三方公司负责。现在很多大公司都搞人力资源外包，以提高公司的人力资源管理，就像很多中国移动、联通、电信的客户服务人员都是和第三方公司签约的。 所谓人力资源外包，就是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能，包括人员招聘、工资发放、薪酬方案设计、保险福利管理、员工培训与开发等，通过招标的方式，签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。外包作为一种赢得竞争优势的有效途径正在被越来越多的企业所采用。在全球业务外包的洪流中，人力资源部，这个一向被企业视为不可分割的一部分，现在许多职能都存在外包化的趋势，也即将人力资源管理活动中非核心的工作外包给优势更多、实力更强的专业人力资源服务公司来经营，从而使管理者能集中精力致力于战略性人力资源管理，以达到管理绩效最优化。而且，人力资源管理外包正作为一股不可抵挡的浪潮，会成为未来许多企业所采纳的全新的管理策略。 人力资源外包实现人力资源部向企业战略伙伴的角色转变，促进人力资源管理从事务性走向战略性的转变，就要将其部分事务性工作外包出去，让人力资源部门的职员从繁重的低层次、重复性的事务中“解脱”出来，专注于比较重要的战略性工作，比如企业的人力资源短期和长期规划，如员工职业生涯管理、企业文化建设等。促进人力资源管理的部分职能的外包，将使企业留下自己最擅长的主营业务，从而提高组织的核心竞争力。

热心网友 时间：2022-06-17 21:34

付费内容限时免费查看回答德企，福利待遇好，人性化，员工岗位职责和内部培养体系持续性优化，从某一方面专业度提升来看，对专业职场人培养很有吸引力。

一）管理者对培训高度重视，大力投资

公司对员工培训方面的费用占到工资总额的15%甚至高达20%，西门子早在1992年就拨专款设立了专门用于培训工人的“学徒基金”。

二）完整的培训体系和科学的培训手段

西门子公司的培训分为多个层级，考虑到各种水平的雇员和不同职能的岗位分工，其系统主要由下面几部分构成：

1、以双元制为基础的新员工培训。

2、大学精英培训。西门子计划每年在全球接收3000名左右的大学生，为了利用这些宝贵的人才，西门子也制定了专门的计划。

3、员工在职培训。西门子人才培训的第三个部分是员工在职培训。

希望我的回答能帮到您～

热心网友 时间：2022-06-17 21:35

西门子不清楚什么待遇

西门庆我就比较了解了