公司人力资源部门向所有员工收取培训费,这合法吗?

发布网友发布时间：2023-06-26 14:53

共5个回答

热心网友时间：2023-10-25 16:01

公司这样收培训费不合法。
岗前培训应该同由公司出资，不应由职工自己掏腰包。参阅劳动法相关条文。

1.用人单位招聘劳动者收取培训费违反劳动合同法，已经收取的应当退还。
2.培训期也是用工期，不能作为独立的非用工期，否则违法。
3.用人单位必须在用工后（包括全部或部分培训期或者全部或部分试用期）一个月内签订劳动合同，否则违法，应当支付从用工满一个月（劳动者入职满一个月）后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。应该在培训开始一个月内签订。
4个月后签订的话应当支付3个月的双倍工资。

热心网友时间：2023-10-25 16:01

不合法，可以到劳动部门投诉

去劳动监察大队投诉

热心网友时间：2023-10-25 16:01

要看培训什么项目，是否自愿，通常用人单位为劳动者提供的一般劳动技能培训，不应该收费。对于专项培训费用，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　劳动法规定：　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。追问其实就没老师培训，就是买了几套光碟，用投影仪播放集中看。。

追答那是不合法的，具体操作，你们有工会的话，可以通过工会协调。

热心网友时间：2023-10-25 16:02

应该是不合法的

热心网友时间：2023-10-25 16:03

看是否是自愿或者是否真正必要
合法不合法不好说乱收费追问不自愿，直接从工资里扣除。。也没经过工会。

追答学到东西了吗？
对工作真有帮助？

很显然是人力资源部乱收费找个名头合伙分了