为什么有的人工作了很长时间还在基础岗位?

通过年龄来划线，本身就是职场中下层人才的一种筛选方式，因为你的个人能力没有什么特别之处，没有什么非你不可的，是个人就容易替代你且成本不高，只能通过年龄来筛选。你的经验价值还不足以抵消年龄上的负面短板。比如一个销售人员，基层的销售人员肯定年轻人体力好，你年纪大体力跟不上。如果你是一...

职场是利益场，同事之间是利益关系。在同一个职场，资源利益都是有限的，你得到的多，就意味着别人得到的少，同事对你的态度，完全取决于你的价值，领导给你的薪资，完全看你的价值，私人感情再好，一旦没有利用价值，你看到的都是人情冷漠。一旦你有价值，你看到的都是友好和谐，职场不讲交情，只讲...

最先领导干部都是有分辨能力的，如果这个职工一无是处都是不容易单纯由于关联而破格提拔到关键岗位的；次之和领导汇报工作，和与领导干部的共处都是初入职场应当有些工作能力之一，这就是为什么你并没有在工作过程中来考虑到的要素，造成现今结论。作为一个企业的领导干部，破格提拔一个人不是因为他们的...

职业困惑，这是很正常的，或许做久了有些倦怠（并非不喜欢这岗位，而是没有更高的挑战、刺激性不足）、职位空间不足、工资待遇上不去。。等，你一定要清楚是什么原因。其次，目前地产行业整体处于调整期，大量有经验的人失业状态，你的转行是否具有很高的挑战性，要平衡，毕竟术业有专攻。建议你在当地...

3、工人的晋升渠道有限 虽然现在提倡大国工匠之类的，但是在国企里面，工人的晋升通道是非常有限的，能力摆脱工人的身份。走上管理岗位的简直凤毛菱角，从我所在的央企，很少有工人因为优秀成为管理人员的，以前还可能多一点，工会主席和书记可能由工人担当，但是现在，非常少，因为管理人员都已经人满为...

辞职的主要原因是工作本身，导火索是领导对职员缺乏最低限度的尊重。这件事具有欺骗性，离开已经是必然的了。离职前，周围很多亲朋好友都劝索林不要随便离职。特别是第一份工作以后简历不好看，而索林说：“有些工作一开始就错了。不管我坚持多久，这个错误都不能不对。继续浪费时间而已。”“现在小林是...

在工作场所，除了老板之外，薪资薪水分为两种，一个是基本的薪资+绩效委员会，一个是固定工资。依赖性能的人很低，底部薪水可能低哭泣，而且它几乎无法支持自己，没有上限。是固定的薪水。一般来说，九五的生活，偶尔会加班，好公司将加班费，用餐，并有一辆车。贫困公司，老板画了一个大蛋糕，公司仍在...

一个人不会因为在公司呆的时间长,就必然具备工作里的岗位优势。 核心能力,是你唯一脱颖而出的要素。只有那些不断学习提升的人,才能跟上公司发展的节奏。 无论你是公司才入职的职场新人,还是在公司呆了五六年的老员工,其本质都是一样的。终究来讲,企业里只有两类人,一种是平庸碌碌无为的普通员工,另一种是懂得...

其实，对于学习成绩的提高来说，老师们经常说学习方法很重要，一个正确的学习方法才是最重要的，做一件事，你没有很好的实施方案，盲目空干，那只是浪费时间和精力。起早贪黑工作的人，这只能说明他们比较努力，比价拼，对这件事有表明自己的态度。可是，他们尽管这么努力的工作，还是不够富有，那或许...

10年是一段漫长的时间，在某一个岗位上呆这么久，就算是再笨的人，也应该对这个岗位很熟悉了。我曾经在工厂工作过一段时间，在工厂里面，随处可见在某一个岗位工作10年以上的人，他们依旧在底层浑浑噩噩的生活着。他们的工作从来没少做过，对岗位也确实很熟悉，技术确实很好，虽然这么多年都没有更...