公司拖欠1年社保离职后能拿多少补偿?

发布网友发布时间：2022-04-24 05:21

共5个回答

热心网友时间：2023-09-17 19:53

可以。从法律上来讲：
1、用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;
2、逾期仍不缴纳的，有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3、经济补偿方面，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

热心网友时间：2023-09-17 19:53

首先，拖欠≠未缴纳，拖欠可能是有购买行为，但是因为未交费，所以公司欠的是社保局的钱而不是员工的社保；未缴纳就是连购买社保的行为都没有！

其次，需要知道你和单位的用工关系，只有劳动关系才是强制购买社保，实习生、兼职、代理、承包、劳务关系都是可以不提供社保的

再次，看用工方，如果对方有营业执照的，就符合建立劳动合同条件，而对方如果是社会组织、自然人等等，就不符合简历劳动关系条件，也不用买社保

1、劳动合同法38条：公司未依法缴纳社保，员工提出解除劳动关系，单位应该按照46条给补偿，工作1年给1个月平均工资；（即使你主动提出离职，也要看你的离职理由是什么！！你提出的解除劳动关系的理由是：公司未依法缴纳社保，才会获得补偿，而不是你找到更好的工作/家里有事什么什么的，那就不符合38条的解除劳动关系的条件了）

2、要求公司补缴你在职期间的社保，公司的补缴是补缴你在职期间的（比如是2019~2021.05的），和你后入职的社保没有关系（比如是2021.06~至今的）

热心网友时间：2023-09-17 19:54

看您在该单位的工作年限，依据劳动合同法47条规定；
补偿金：在该单位工每满一年支付一个月工资，不到六个月的支付0.5个月工资，六个月以上不到一年的支付一个月工资。

热心网友时间：2023-09-17 19:54

一般就是补交一年的社保，如果是具体金额的话，大概在1万左右。这个要看当地的社保基数和缴费标准。

热心网友时间：2023-09-17 19:55

因为公司拖欠了您一年的社保。
所以您申请离职以后，他必须要把这一年的社保补齐，并且支付这一年社保的补偿金。
虽然您是自动离职。但是由于企业没有为您上社保，是属于违法的行为。所以您在公司每工作一年还可以拿到一个月的工资补偿。