外国人和公司直接签订服务协议吗合法吗

发布网友发布时间：2023-06-23 18:25

共1个回答

热心网友时间：2023-09-18 12:56

法律主观：

可以，需要办理相关的手续，否则就是黑工，根据劳动合同法及相关法律规定，持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。,合同解除的法定条件有以下：,1、因不可抗力致使不能实现合同目的,2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务,3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行,4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,5、法律规定的其他情形,《中华人民共和国民法典》第九十四条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：,（一）因不可抗力致使不能实现合同目的,（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务,（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行,（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,（五）法律规定的其他情形,可以协商解决。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行*规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。,《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。