40岁以上的男人该怎么找工作?

发布网友发布时间：2023-06-23 12:15

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热心网友时间：2023-09-04 21:37

真的是这样，年龄在求职中特别重要，像上述所说的，做全职爸爸年近四十四十岁，好像就是一个分水岭，40岁。
40岁的时候找工作也许会有，但是会有点困难，有很多人可能没有这些体会，但如果年过，40你再去换一份工作的人，可能你就会有这种体会的存在。
除非你是在某些领域有比较突出的成就，否则，在这样的年纪里找工作，虽然不能说是处处碰壁，但是百分之七八十都不会用你的，因为一般的求职招聘中都*了年龄，年龄的分水岭一般在35左右，40岁好像就稍微有一点大了。
就比如说一个人，如果一直在做一个行业，在40岁时候离职了，那再需要找一份工作，有可能这时找工作就会有一点点困难，毕竟在如果说是同行业的情况下，那么多少有一些经验可能还好一些，如果说是一种和你以前工作不相关的工作，在没有任何经验的情况下下你又就比如说一个人，如果一直在做一个行业，在40岁时候离职了，那再需要找一份工作，有可能这时找工作就会有一点点困难，毕竟在如果说是同行业的情况下，那么多少有一些经验可能还好一些，如果说是一种和你以前工作不相关的工作，在没有任何经验的情况下下你又没，没有在任何领域有突出的表现，基本上人家可能就不会用你。
因为老板也会想我在雇人的同时，你没有一定的经验，我为什么不雇一个年轻一些的35岁左右，正是人生的好时候，在那时可能还身体状况还都会比较好，人过了40以后就日渐的衰退，身体也一样，慢慢的可能有一些疾病就会找上你，但是这些疾病有时就会耽误工作，所以老板还是需要年轻化一点的职工比较好。
大家也都是这么想的，所以在招工的同时，有年纪轻的当然是找年轻的，但是与此同时，我想说那么都招35岁左右的40岁45岁到50岁这个阶段怎么办呢？毕竟我们国家规定男人性还是60岁退休的这20年，难道让他们去要饭吗？所以说我认为招聘中年龄的*有些太年轻化了，四，50岁的男人其实身体根本没有什么事，可能经历不会那么太旺盛，但是工作依然是够用的，所以希望招聘方在年龄*上有所放宽，也要四十五十左右的人，有求职的机会。
年龄在求职中，重要性就是在这里，我想大多数的老板都会想50岁左右的人，发病率比较高，尤其是现在，如果真要在工作中发病了，那么老板是有一定责任的，所以才想找一些年轻化的人，而且年轻人学东西学的还快，无论从哪方面，都比50左右的人强不少。