工资计入什么科目

发布网友发布时间：2023-06-23 13:38

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热心网友时间：2023-08-31 08:14

工资应计入应付职工薪酬科目。

工资是员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

工资的结构是指员工工资的各类构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金、加班等。

工资结算的方式：

1、按月支付结算

工资数额由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于最低工资标准。工资支付方式为按月以货币的形式支付结算。工资一般应当按照每月21.75天来计算。试用期也都是一样，而工资的计算基数则按劳动合同的约定来确定。

2、按劳动合同结算

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

3、底薪、佣金和额外津贴

工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等，底薪是每月每期固定的金额。佣金是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。津贴包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。

4、基本工资加绩效

基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。