有劳动合同纠纷的公司能去吗?

发布网友发布时间：2022-04-24 06:30

共5个回答

热心网友时间：2022-06-16 21:56

不能去。原劳动合同没有解除，自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的，但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害，比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源，以上情形造成的损害，需要劳动者和劳动者新入职的单位一起承担连带责任。
法律分析
员工在与单位解除劳动合同的时候应当走正确的公司流程，提前三十天通知用人单位，并在三十天内完成工作的交接，在与公司签订完成解除劳动合同的相关文件之后，才算是正式从公司离职。在原公司工作任务未完成，劳动合同未解除的情况下，原公司如果不知情也不同意，员工就进入新公司任职，是对前一个劳动合同的违背，也会为接下来的工作留下隐患。综合来说，劳动合同还没有解除就去新公司上班只要原公司同意就可以，但是有重要事件尚未解决的情况下，新公司有承担连带责任的可能。员工没有和上一家单位解除劳动劳动合同就到新公司入职，这就属于是双重劳动关系，两个劳动关系之间是矛盾的，用人单位为了避免劳动争议的发生，应当在招录员工的时候注意以下几点：
1、在招录新员工的时候应该要求员工提交一份解除劳动关系的证明文件，如离职证明；
2、在劳动合同中写明保证与原工作单位无劳动关系的相关条款；
3、在录用员工之前多了解员工；
4、一些公司为了获取资源在录用掌握用户的员工前更应该了解该员工的协议以及合同签署情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

热心网友时间：2022-06-16 21:57

您好，可以去的，首先有劳动合同纠纷的公司不一定就是不好的公司，有些公司很大，可能用工上万，为了生存总会出现纠纷，同时员工比较多的话，总能遇到几个好吃懒做的，总不能因为怕纠纷而不能辞退这个人，那么就业也就太被动了，这样的企业生存不下去的。

热心网友时间：2022-06-16 21:57

不可以，员工因为劳动合同和单位出现纠纷，应该是需要劳动仲裁先置的原则。应该先进行劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。司法实务中，人民*受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的，即通行的所谓“劳动争议仲裁前置程序”。

热心网友时间：2022-06-16 21:58

要看这类劳动纠纷是属于公司的违法违规造成的，还是员工自己造成的，公司有劳动纠纷不代表一定有问题，主要看日常公司是否在劳动用工、薪酬管理等是否依照劳动法等相关法律法规处理，还是明显违法违规，如果是公司造成的那么需要慎重考虑

热心网友时间：2022-06-16 21:59

公司大了，很可能会有纠纷，不能一概而论，这要看是什么原因引发的。