没有买工伤保险,工伤后公司不赔偿怎么办

没有工伤保险，在工伤事故中公司不承担赔偿责任的，应该及时申请劳动仲裁，因为工伤医疗费或者工伤赔偿等发生的争议，是可以通过劳动仲裁处理的。建立劳动关系后，没有工伤保险的，也不影响员工申请工伤认定，在申请工伤认定时要提供能证明劳动关系的证据。 一、没有工伤保险上班一个月多工伤不赔偿怎么办?...

发生工伤事故后用人单位没有买工伤保险的，相关的工伤待遇都由用人单位承担，如果用人单位拒绝支付相关赔偿，可以先从工伤保险基金中支付，但是社保部门对用人单位是享有追偿权的，用人单位不买工伤保险，也不影响员工申请工伤认定。 一、工伤事故中用人单位未买工伤保险怎么办?工伤事故中用人单位未买工伤保险...

如果用人单位存在拒绝支付赔偿或者不承认的情况，劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，如果没有发生工伤的，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门负责改正;未参加工伤保险...

未参加工伤保险发生工伤的处理方式是应当由用人单位按照工伤保险条例的标准，对于劳动者支付一定的赔偿金。根据《工伤保险条例》的规定：第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金...

从法律理论来讲，如果是劳动合同关系的话，即使如此，用人单位也应该承担员工因为工伤造成的损失赔偿，如果单位不主动承担，员工可以收集相关资料，申请劳动仲裁解决即可。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾...

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。根据法律规定可以看出，法律给了用人单位一个月的“宽限期”或叫“免责期”，单位只要不超过一个月都不算违法。但问题是工伤事故、各种疾病并不能保证不在第一个月内...

1、公司对工伤一直拖着不处理的，员工可以自行申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，员工及其家属可以在事故发生以后的一年内申请工伤认定。2、经认定属于工伤，造成伤残的，可以在治疗稳定后，申请伤残鉴定;3、工伤认定和伤残鉴定后，可以申请工伤赔偿，如果用人单位没有购买工伤保险的，向用人单位主张...

用人单位未参加工伤保险，职工遭受工伤事故不赔偿可以通过劳动争议仲裁维权。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位没有依法参加工伤保险的，职工发生工伤的，又用人单位按规定支付工伤保险费用。用人单位不支付的，工伤职工可以通过劳动争议仲裁维权。不愿支付工伤保险待遇的用人单位自然千方百计逃避工伤...

在未购买工伤保险的情况下遭遇工伤，工伤职工首先应向劳动部门提出工伤认定申请，如伤势可能构成伤残，需进一步申请劳动能力鉴定。随后，依据具体情况，要求公司承担全部赔偿责任。赔偿项目通常包括但不限于：医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院期间的伙食补助，以及其他因治疗与康复产生的合理开销。若...