我是事业单位的事业编制人员，目前通过内部借调，借调到了另一个部门。我在这个部门前后干了一年左右了，_百度问一问

发布网友 发布时间：2022-04-24 06:39

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热心网友 时间：2023-10-08 21:43

摘要首先，建议你了解一个事实：一般来说，上级单位借调人不是给机会“镀金”的，而是来干“脏活累活”的。所以建议你从一开始就放低心态，乐于吃苦负重是搞好工作的关键：别人不加的班你加，别人不熬的夜你熬，尤其别拒绝小活儿，像打水、复印、打饭，以前可能有别人帮你做，现在你要笑着帮别人做。到了新环境，先考虑融入。有的人认为总和同事吃喝玩乐，有点无聊和庸俗，其实这是很快打成一片的好办法。同事虽然不是领导，但熟悉之后，你可以适当求教一二，比如单位的人事关系、编制情况、进人要求，能让你少走不少弯路。此外，新人“风评”很重要，如果大家都夸你，也就为你打开局面创建了基础。只有具备了某项技能，才能迅速立足，抓紧把自己擅长的一面展现给领导。如果你擅长写作，可以把自己之前发表的文章汇编成册，给上级单位领导呈上；中午吃饭，有机会就和领导一起，多说说自己以前写了多少大材料、总结、讲话等等。如果你擅长组织活动，就可以告诉领导你曾经负责过的活动，说说效果如何，并且可以说“如果咱们要办活动，如果需要帮忙我随时愿意”。刚开始的几个任务，要使出“吃奶的劲”精益求精。这是上级单位对你建立印象的窗口期，一定要把握住，千万别满足于“完成任务”，要拿出追求卓越的劲头干好，让上级单位的领导和同事眼前一亮。过段时间站稳脚跟了，可以造造声势。尽可能参加上级单位的座谈、演讲、岗位练兵等类比赛，精心准备，一鸣惊人。别有顾虑，觉得是不是太高调了，其实这种活动，单位的“老油条”一般都嫌麻烦，你这是帮他们减负呢。定期向原单位领导汇报工作。虽然工作不在一起，但你依然在他的领导之下。平时有空回来，和原单位领导汇报下借调期间工作。但注意，汇报时不要显摆成绩，而是要表达你尊重领导、愿意及时同步信息的姿态。如果没空回来，还可以打电话、发微信，无论领导乐不乐意听，你都得尽好下属的“本份”。不定期与老同事联络感情。平时和老同事打打电话聊聊八卦，有条件时聚聚餐喝喝酒，到关键时刻也许同事能帮你获得第一手信息。比如原单位人事变动、评奖评优方面的最新情况，甚至帮助自己在原单位作作宣传，不至于自己没存在感。在职权范围内为原单位提供一些便利。有些工作你在上级单位有信息优势，可以给原单位指点一下，让原单位感到你是一根伸到上面的“天线”，但注意，不要越界。如果你了解到上级单位有编制咨询记录 · 回答于2021-04-27我是事业单位的事业编制人员，目前通过内部借调，借调到了另一个部门。我在这个部门前后干了一年左右了，干完活回到原籍部门的时候，那原部门通过人事部又把我推向了这个部门。我想问怎么样能够正式留在现在借调的这个部门？您好，我正在帮您查询相关的信息，马上回复您。好首先，建议你了解一个事实：一般来说，上级单位借调人不是给机会“镀金”的，而是来干“脏活累活”的。所以建议你从一开始就放低心态，乐于吃苦负重是搞好工作的关键：别人不加的班你加，别人不熬的夜你熬，尤其别拒绝小活儿，像打水、复印、打饭，以前可能有别人帮你做，现在你要笑着帮别人做。到了新环境，先考虑融入。有的人认为总和同事吃喝玩乐，有点无聊和庸俗，其实这是很快打成一片的好办法。同事虽然不是领导，但熟悉之后，你可以适当求教一二，比如单位的人事关系、编制情况、进人要求，能让你少走不少弯路。此外，新人“风评”很重要，如果大家都夸你，也就为你打开局面创建了基础。只有具备了某项技能，才能迅速立足，抓紧把自己擅长的一面展现给领导。如果你擅长写作，可以把自己之前发表的文章汇编成册，给上级单位领导呈上；中午吃饭，有机会就和领导一起，多说说自己以前写了多少大材料、总结、讲话等等。如果你擅长组织活动，就可以告诉领导你曾经负责过的活动，说说效果如何，并且可以说“如果咱们要办活动，如果需要帮忙我随时愿意”。刚开始的几个任务，要使出“吃奶的劲”精益求精。这是上级单位对你建立印象的窗口期，一定要把握住，千万别满足于“完成任务”，要拿出追求卓越的劲头干好，让上级单位的领导和同事眼前一亮。过段时间站稳脚跟了，可以造造声势。尽可能参加上级单位的座谈、演讲、岗位练兵等类比赛，精心准备，一鸣惊人。别有顾虑，觉得是不是太高调了，其实这种活动，单位的“老油条”一般都嫌麻烦，你这是帮他们减负呢。定期向原单位领导汇报工作。虽然工作不在一起，但你依然在他的领导之下。平时有空回来，和原单位领导汇报下借调期间工作。但注意，汇报时不要显摆成绩，而是要表达你尊重领导、愿意及时同步信息的姿态。如果没空回来，还可以打电话、发微信，无论领导乐不乐意听，你都得尽好下属的“本份”。不定期与老同事联络感情。平时和老同事打打电话聊聊八卦，有条件时聚聚餐喝喝酒，到关键时刻也许同事能帮你获得第一手信息。比如原单位人事变动、评奖评优方面的最新情况，甚至帮助自己在原单位作作宣传，不至于自己没存在感。在职权范围内为原单位提供一些便利。有些工作你在上级单位有信息优势，可以给原单位指点一下，让原单位感到你是一根伸到上面的“天线”，但注意，不要越界。如果你了解到上级单位有编制我的原部门因为没有岗位了，所以我就被借调到现在这个部门干活了。干完活回原部门报道后，原部门找人事部又把我推回到借调部门。我现在就想踏踏实实的正式调入这个借调部门。也就是您现在就是只能在现在的借调部门上班?对啊因为原部门已经没有岗位了，我回去他们也是把我推出来。所以我才想知道，怎么样才能正式调入现在这个部门。正式掉入这个部门 就和进入这个单位一样呀 或者看借调单位想不想留你或者有没有些人际关系(这是潜规则吧)哎，好吧