单位劝退和辞退的区别
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发布时间：2023-07-03 11:39
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时间：2024-12-10 18:16
法律主观：
劝退和辞退的区别： 1、概念不同。劝退属于实践中的通俗说法，一般为用人单位提出解除劳动合同的行为，但存在一定的可商量性。辞退一般是用人单位根据法律或者用人单位的规章制度解除与劳动者的劳动合同，辞退具有强制性。 2、经济补偿与赔偿金的适用不同。劳动者接受劝退的，用人单位一般需要支付相应的经济补偿。用人单位辞退属于过失性辞退的，不需要支付经济补偿和赔偿金。用人单位过失性辞退的，用人单位需要支付经济补偿。用人单位违法辞退的，用人单位需要支付赔偿金。 实践中用人单位往往以劝退方式变相辞退劳动者，并以此规避赔偿金。
法律客观：
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行*规规定的其他情形。
