个人原因辞职单位应不应该支付劳动者经济补偿金?

发布网友发布时间：2022-04-24 10:56

共4个回答

热心网友时间：2023-10-10 15:23

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

主动辞职，是没有经济补偿金的

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行*规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

热心网友时间：2023-10-10 15:23

不需要。

经济补偿金是针对违约方的违约行为进行的一种补偿行为，你自己个人原因辞职单位不是过错方，不需要支付经济补偿金。

热心网友时间：2023-10-10 15:24

个人原因，用人单位不需支付经济补偿金。

热心网友时间：2023-10-10 15:25

个人主动辞职没有补偿