一个月30天8小时上班制,出勤24天,工作怎么算

发布网友发布时间：2022-04-24 10:41

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热心网友时间：2023-10-10 10:28

摘要1.生成员工考勤表根据分管领导和部门负责人制定出的员工考勤表，通过考勤员的考勤登记情况，统计生成员工考勤表。2.计算员工实际出勤天数若按照月制度工作天数为20天，员工每天工作8小时、每月工作160小时的标准工时来计算，员工月实际出勤天数=160小时/月累积出勤的小时总数。缺勤天数＝病假天数＋事假天数＋旷工天数＋迟到早退天数＋婚假天数＋丧假天数＋产假天数＋探亲假天数＋特殊情况假天数。再计算出员工实际出勤天数：实际出勤天数＝应出勤天数－缺勤天数。咨询记录 · 回答于2021-12-25一个月30天8小时上班制,出勤24天,工作怎么算1.生成员工考勤表根据分管领导和部门负责人制定出的员工考勤表，通过考勤员的考勤登记情况，统计生成员工考勤表。2.计算员工实际出勤天数若按照月制度工作天数为20天，员工每天工作8小时、每月工作160小时的标准工时来计算，员工月实际出勤天数=160小时/月累积出勤的小时总数。缺勤天数＝病假天数＋事假天数＋旷工天数＋迟到早退天数＋婚假天数＋丧假天数＋产假天数＋探亲假天数＋特殊情况假天数。再计算出员工实际出勤天数：实际出勤天数＝应出勤天数－缺勤天数。希望可以帮到您。一个月30天，8小时上班制,出勤24天,工资怎么算正常公休是几天？我们合同上是一个月4天公休，但目前他们自己调班是12小时一轮班是如果双休的话满工资不扣一个月的正常公休没有8天的话，按上班实际天数算工资，就是你的底薪除以31再乘以你上班的天数如果你不想按照他们后面调的时间可以按照合同上的时间。每天超过的时间给你按加班多少钱一个小时算我问下现在给他们这样算工资是不是对的，工资3800除以30天等于126.6再乘以24天就等于他得到的工资，这样对吗对的，放月有31号就除31没有31号就除以30他现在跟我说是上了17天班，休了7天，他说应该要休八天，还有一天没休也要算到里面，前提是他上班上到24号就没上了，这样合理吗那天工资不算我也是说没有这样算过的，我已经都按满勤给他算了，还能怎么算是自己离职还是公司辞退？他自己离职