求职方法有哪些?
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发布时间：2022-04-24 10:48
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时间：2022-06-14 23:38
自信幽默法
一位大学毕业生走进一家报社问道：“你们需要一位好编辑吗?”言下之意自己当然就是“好编辑”，语言很是自信。
“不。”拒绝却是那么干脆。
“那么，好记者呢?”语言还是那么自信。
“不。”拒绝还是那么干脆。
“那么，印刷工如何?”依然是坚韧不拔。
“不。”看来是没戏了。
可是
“那么，你们一定需要这个东西。”这位大学生从公事包里拿出一块精美的牌子，上面写着：“额满，暂不雇用。”
报社主任笑了，但也开始用一种新的眼光来审视面前这位年轻人了。最后，这位年轻人被录用为报社销售部经理。
自信的语言应答不但有助于受试人吻合招聘者既定的聘用期望，而且可能重新塑造招聘者的聘用愿望。
见微知著法
国外某家企业欲招聘一个职员，有三位求职者报名前来。招聘人员让这三个人想像正在砌砖盖房子，然后问道：“你们在做什么?”
第一个应聘者说：“砌砖。”
第二个应聘者说：“我正在挣钱，每小时3．3美元。”
第三个应聘者却说：“你问我吗?我正在修建世界上最宏伟的高楼大厦。”
结果，第三个应聘者被录取了。
如果你作为公司的主管人员，不难想像这三个人未来发展的情况怎样。最可能的情况是：前两人依然是砌砖工。他们没有远见，不重视自己的工作，缺乏追求更大成功的推动力。这种人很难为企业的发展作出创造性的贡献。但是。那位把自己看成在修建高楼大厦的砌砖工绝不会永远是个工人。也许他已成为工厂主或承包商，甚至成为有名的建筑师。第三个砌砖工已经掌握了新的思维方法，这为他在工作中的自我发展开辟了道路。
一个人的工作态度能说明他是否能担负大任。事实上，招聘者对求职者能否适合某项工作，经常注意到这一点，就是看他对目前的工作有何看法。如果求职者认为自己的工作很重要，就会给招聘者留下深刻的印象，即使他对那项工作还有不满。道理很简单，如果他认为他目前的工作很重要，那很可能为他的下一个工作自豪。这是许多单位选用人的重要原则。一个人的工作态度同他的工作表现有着密切的关系。他的工作态度，正如他的仪表一样，会对上级、同事和下级，乃至他接触的大部分人说明他内在的品质。
单刀直入法
在某市的大学生供需见面会上，该市*研究所的招聘桌前，围满了前来求职的男性公民，大部分是男大学生。一个年轻的女大学生硬是挤到招聘桌前，向招聘人员表明自己渴望从事刑事检验分析研究工作。
招聘人员面露难色，因为这个研究所从来没有女工作人员。可是，面对着姑娘恳求的目光，招聘人员决定破例给她一次机会。
他说：“工作人员需要亲临案件现场，遇到的全是血淋淋的场面，姑娘家哪敢去呢?”
“我就敢去!”这个姑娘双眉一挑，毫不含糊地说，“让我抬死人，我也不怕。”
“你可别说大话，干这行没黑夜，没白天，得随叫随到。”
“嘿!我假期打工就是给人家开车，跑起路来没点儿胆量行吗!”说着，她掏出了驾驶证。
人事干部这下服了，心里直嘀咕，这样泼辣能干的姑娘比有的小伙子还能干呢!这个研究所的人事干部当场拍板，与之签订了招聘合同。
这位姑娘求职成功的秘诀在哪里呢?她三言两语，坦率直陈自己的优点和长处。对于人事干部的发难并没有显露出丝毫畏难情绪和踌躇神态，这一切均符合刑侦工作人员应该具备的心理素质。尽管如此，人事干部还是不太相信她的胆量，她亮出驾驶证并表明自己的胆量，这才使人事干部信服。我们试想一下，如果这位姑娘在这种场合讲话细声细气、畏畏缩缩，人事干部则难以相信她能够胜任刑侦检验研究工作。她话锋凌厉，单刀直入，快言直陈，而不闪烁其辞，使人确信其具备刑侦检验研究工作应具备的品质，成功应不足为奇。
缩里藏针法
说话时柔中有刚、绵里藏针，可以显示出一个人口才的娴熟程度，这也是个人求职取得成功的一*宝：
一家外贸公司举行一次别开生面的宴会招聘考试，有一位小伙子表现良好，深深吸引了招聘人员。
在宴席上，这位小伙子走到这家公司的人事经理面前举杯致辞：“×经理，能结识你很荣幸，我十分愿意为贵公司效力。但如果确因名额有限我不能梦想成真，我也不会气馁的，我将继续奋斗，我相信，如果不能成为你的助手，那我就一定会当你的对手……”
小伙子言语得体，柔中有刚，充满自信，意志坚强。这是外贸工作最宝贵的性格。他的谈话彬彬有礼，不卑不亢，机智敏捷，性格开朗，具备了搞外贸的优良素质。最后那句话提醒了这家外贸公司的人事经理：如果因为录取名额的*，让这位优秀人才流失到别的公司，岂不是一大损失。最后，公司录取了这位青年。
随机应变法
招聘者有时会出些尴尬情境中的难题，看应试者怎样应答。应试者如果表现出色，就能在一时之间赢得招聘者的好感。
国外一家旅馆老板测试三名男性应试者，问：“假如你无意推开房门，看见女房客正在淋浴，而她也看见你了，这时，你该怎么办?”
甲答：“说声‘对不起’。然后关门退出。”这个对答无称呼，虽简洁，但不符合侍者的职业要求，而且也没使双方摆脱窘境。
乙答：“说声‘对不起，小姐’。然后关门退出。”这个称呼准确，但不合适，反而加深了旅客的窘迫感。
丙答：“说声‘对不起，先生’。然后关门退出。”
结果，丙被录用了。为什么呢?因为他这种故意误会的说法，维护了旅客的体面，非常得体、机智，表现出一个侍者应该具有的职业素质和应变能力。
折中艺术法
折中的语言是求职者遇到两难问题时，选择较为理想的回答办法。
日本住友银行招聘公关人员时，极为重视职员协调人际关系的才能。该银行没有专门考核业务知识，而是提出了一道别出心裁的判断题：“当国家的利益和住友银行的利益发生冲突时，阁下采取何种对策?”
三类不同的应聘者回答问题迥然不同。
第一类人回答：“当国家利益跟我们银行利益发生冲突时，我会坚决地站在我们银行的立场上。”
银行主管人员认为，这样的人将来准会捅娄子，不能聘用。
第二类人回答：“当国家利益和住友银行利益发生冲突时，我作为国家的一员，应该坚决保护国家的利益。”
银行主管人员认为，第二类人员适合*部门的工作，也不可取。
第三类人则回答说：“当国家利益和银行利益发生矛盾时，我要尽全力淡化矛盾。”
银行主管人员认为这种人才是住友银行需要的高手。企业同*的关系往往集中表现在国家利益和企业利益上，企业公关人员作为企业与公众之间的媒介，只有善于注重社会整体的协调性，才有可能妥善处理好企业与国家的关系。
第三类人为何求职成功，而前两类人为何不成功呢?要成为一名公关人员，必须具备协调人际关系的才能和本领。在企业与其他影响企业生存发展的组织发生冲突时，公关人员既要消弭双方的歧异，又要维护双方的合法权益，这样才能保证公司顺利发展并与其他组织维持平衡和谐的关系。住友银行的问题可谓别出心裁，独具风格。在这种两难选择的情况下，求职者采用折中的答题方式，同时，提出若干建设性意见，这样有助于企业摆脱困境。这类人自然会博得招聘者的欣赏。
角色互换法
奥地利精神分析学家弗洛伊德结婚后，夫人想请一位佣人，她询问几位应试者有没有什么要求，那几位姑娘有的说要有休息日，有的说要有单独的卧房，有的问能否和主人一起上桌吃饭，只有一位姑娘悄声说道：“我希望成为家庭中的一员。”弗洛伊德夫人听后大为感动，当即决定聘用这位姑娘。
应试者受聘后能否与他人和睦相处，这是招聘主考官很关心的问题。如果应试者在面试中能恰如其分地表现出一种归属感，常能取得好效果。这位姑娘在面谈中谈吐不俗，她充分地理解作为一个佣人，应当与雇主全家和睦相处，在心理上与雇主达成默契，这样有助于形成良好的家庭氛围。事实上，招聘者招聘职员的目的，是寻求工作上的合作者或者“好帮手”。只有那些对单位怀有强烈归属感的人，才能与单位荣辱与共，同甘共苦。然而，求职面谈中，这一点往往为求职者所忽略，求职者应多从对方的立场上考虑问题，方能使招聘人员心怀好感。
避虚就实法
求职过程中，求职者要因时循势，避虚就实，说明自己的优点和长处，并不失时机地向招聘人员展露自己的才华和能力，这样，对方才会对你心中有数，从而形成积极、正确的评价，这样无形中就为求职成功增添了一份成功的希望。
小张是某师范大学中文系的本科毕业生，面临着毕业分配，许多同学急得像热锅上的蚂蚁，小张则悠然自得，神情自若，同班同学极为惊讶他的表现，这小子葫芦里装的是什么药呢?原来小张已经打定主意到一家附近的××师范专科学校求职，并向该校寄出了履历和学业成绩，××师范专科学校已经向他发出面试的通知。
面试这天，小张早早地来到这所学校，学校领导接见了他，并告诉他将与另外两名来自不同学校的A君和B君竞争同一职位。面试的第一个步骤是自我介绍，小张排在最后，他向领导表明自己出身于农家，决心献身教育事业，为提赢当地人民文化素质服务。但A君和B君自我介绍时，只简单介绍自己在校的学业成绩和行为表现，未说明各自的求职动机。
随后，学校领导要求A、B和小张拿出各自的拿手好戏。小张把自己四年学习期间发表的散文、诗作展现在学校领导的面前。
小张不满足于表露自己在学校时已经取得的成绩，采用了避虚就实的策略，主动请缨，要求到讲台上露一手。他的提议也当即赢得校方的赞同。俗话说，“好马劣马，拉出来遐遛就知道了”。小张的课讲得生动活泼，这表明了他的口才和学识俱佳，是块做教师的好材料，当然受到校方的青睐。而A君和B君在真*实弹的教学比武面前，却口才不佳，语不连贯，所以，他们俩的面试成绩较差，小张的求职自然大获成功。
有的放矢法
交谈的成功不在于辞藻的华丽抑或朴实，也不在于据理力争或委婉柔顺，而在于在交谈过程中，始终围绕着问题的中心去说明问题、解决问题。对于一个复杂的问题，如果三言两语难以解释清楚，则不妨详细地说出来，但要做到简洁而不烦琐重复。有时，还要根据表达的需要，将各个不同的讲话内容细致地组织，并考虑答话的顺序与步骤，取得较好的效果。
在一次求职面谈中，一家企业招聘人员向一位女大学生问道：“国外一家企业的代理人携巨款来我市寻找适宜的投资对象，你作为我市某中型企业的法人代表，请问你将采用什么步骤赢得这笔投资?”
这位女大学生略作思考，然后答道：“首先，我需要了解对方详细的背景材料，例如，该公司的经营方针、项目、实力、已有业绩，当然也包括这位代理人的个人材料，最重要的是此次来中国的计划；其次，代理人来后，我应当与对方预约见面时间和地点，比如说可以通过电话，或与有关机构及个人联系；第三，与代理人商谈时，我应当使用他国的语言，以增加熟识感和亲切感；第四，这次行动不一定会成功，但是，我要尽我的所能给对方留下深刻而良好的形象，以期为下次合作打下基础。”
虽然这位女大学生的回答不尽*，但招聘单位录取了她。
女大学生的第一句话，说明了作为一个企业主管人员，要知己知彼，把握对方的背景资料，清楚地了解对方的底细，而她要了解的这个外商投资计划也表示了企业主管人员对当前活动重点的安置应有清楚的认识，这是面谈中最成功的一句答话。她的第四点回答也显得极为成功。胜败乃兵家常事，商界也是如此，没有所谓的常胜将军，因而企业主管人员与外商谈判时要保持良好的心理素质，胜不骄，败不馁，给外国人留下良好的印象，争取下次合作。
只要你掌握了这些求职的方法和技巧，就不愁找不到好工作。
——引自延边人民出版社《沟通其实很简单》
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时间：2022-06-15 00:56
随着社会的发展，现在的求职方式也变得多种多样～今天我把目前常见的求职方式都整理了一下~
一.传统线上渠道：
①传统招聘网站
这个是最普遍的一种方式，常见的招聘网站有，智联招聘，boss直聘，猎聘网，拉勾网等等。在网站上传简历后，就可以选择和被选择了，但如果购买了网站会员，会使你的简历排位更加靠前，更容易被企业搜索到。
②目标企业官网
已经有目标企业的同学，可以在这些企业的官网的下方或者右侧，找到一个“招贤纳士”或者“人才招聘”的栏目，点进去会看到相关招聘信息以及接收简历的邮箱，直接投递简历即可。
③电视节目招聘
最近出现了很多电视招聘节目，比如《职来职往》,《天生我才》，《非你莫属》，在这些节目里，有很多大牌企业在现场完成一场公开的面试，有勇气也不惧镜头的同学可以试试这样的方式。
二．新型线上渠道：
①线上社群
最近两年，知识付费很火，如果你有专业镀金的需求，可以参与到一些线上的学习中，群里有同行，也有很多*的金主。只要你优秀，不怕找不到好工作。
④脉脉，在行，朋友圈等社交平台
脉脉是一种职场社交的app，有搭建职场人脉和求职求贤的功能，可以利用这种职场人脉的串联找到合适的工作。
在行是用来链接各行业专家的做专业咨询的app。大家可以带着自己的问题，去付费咨询。聊的顺利的话，行家也有可能给到你一些工作建议或者会介绍面试的机会。
朋友圈是我们最常用的，里面有我们的同行，朋友，家人，甚至你朋友的朋友，他们都是你的资源。朋友圈里的人会更了解你，更真实，如果对方正在招人，一定会更优先考虑身边的人。
三．线下渠道：
①招聘会or人才交流中心
各个城市应该都会有人才交流中心，虽然相比较一些线上的渠道，这样的方式会稍显“老土”，但是对于一些非常基础的岗位和学历水平并不高的人群，这是一个非常靠谱的求职方式。
②校园宣讲会
每年临近毕业季，企业会去到学校里开宣讲会，这是一个很好的机会，所以毕业生和准毕业生应该好好把握。
③猎头
有人说，在35岁之后，如果还没有固定的猎头，那你的职业生涯很危险啦。当然也没有这么夸张，但至少说明，猎头是高端人才常用的求职方式。这种方式更高效，更有主动性。所以，*好自己，好的工作机会就随之而来了。
④内部推荐，转介绍
找不到工作很着急，但其实企业招不到人会更着急。很多公司为了招人会给内部员工推荐奖励，如果你正好有朋友可以帮你内推，那真是太幸运了。这种情况求职成功的概率，远比自己出去找工作成功率高的多。
最后，祝愿大家都能找到心仪的工作！
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时间：2022-06-15 02:31
软件网络
六、企业高管
人力资源、人力资源总监、人力资源经理/主管人力资源专员/助理、招聘经理/主管招聘专员/助理 、培训经理/主管、培训专员/助理/培训师薪酬福利/绩效考核/员工关系猎头顾问/助理、其他、高级管理 、首席执行官CEO/总裁/总经理、首席技术官CTO/首席信息官CIO 、首席运营官COO、首席财务官CFO 、副总裁/副总经理、 分公司/分支机构/办事处经理、总裁助理/总经理助理 、合伙人、 总监、其他
七、生产质检
生产/加工/制造 、工厂厂长/副厂长、 项目经理/主管 、项目工程师、生产主管/督导/组长生产经理/车间主任 、质量管理、设备管理 、化验/检验、 仓库物料、采购管理、 产品开发/技术或工艺 、维修工程师、工业工程师 、制造工程师 、其他、质控/安检 、质量管理/测试经理（QA/QC经理）、 质量管理/测试主管（QA/QC主管） 、质量管理/测试工程师（QA/QC工程师）、质量检验员/测试员 、认证工程师/审核员 、供应商/采购设备与材料质量管理、安全管理、 其他
八、机械工程
九、财会审计
十、金融投资
十一、房产物业
十二、交通物流
十三、劳动家政
十四、店员导购
十五、教育教练
十六、资讯情报
十七、学术科研
十八、法律产权
二十一、餐饮娱乐
二十三、医疗保健
二十四、语言翻译
二十五、公务员
二十六、环保园林
二十七、农林牧渔
农/林/牧/渔业 、农/林/牧/渔业 其他
二十八、学生及其他
兼职 其他
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时间：2022-06-15 04:22
在当今这个高速发展的社会，求职的方法有各式各样的，我来给你分析一下目前的几种求职方式。
1：人才市场招聘，直接面试；
显而易见，这种是最常见的一种求职方法，也算是最容易得到工作的一种方法，行就行，不行就换一个^_^
2. 网上人才市场，预约面试；
在这个网络发达的社会，网上求职是一种很简单可行的方法，自己可以在招聘的网上慢慢浏览的，选择自己喜欢的工作，再逐一投简历，可以省去去人才市场人挤人的场面。也是现在大部分大学生选择的一种求职的方法。现在求职的网站比较靠谱的有：智联招聘、前程无忧、中华英才网、猎聘网、拉勾网 、58同城、赶集网等招聘网站。
3. 劳务外包派遣；
这种方法一般都适合学历比较低，没什么工作经验的人，通过劳务公司的分配安排，入职以后也是成为公司的劳务工，工资也会很低，劳务公司要在你的工资里面抽成一部分，所以这种方法只适合长期找不到工作，没有工作经验的人使用，不推荐。
4. 亲属朋友介绍；
这种方法是最简单的，通过亲朋好友的介绍，一般的工作可以省去很多流程。好多单位都是会因为是朋友介绍而省去好多面试流程。但是亲朋好友介绍工作也是有利有弊的：
有关系的好处，现在就业难，没关系往往就没有机会了，这是有关系最大的好处，同时也比较了解企业情况，适应比较快，如果处理的好，会使自己在一个比较高的起点上开始。
坏处：人际关系复杂化，不得不在派别之间进行选择，特别是当介绍人和自己实际工作的小环境冲突时更麻烦 ，
3再有就是自己往往在不知情时被动卷入派系斗争，成为被利用和攻击 的靶子
4欠人情
5如果以后有了更好的机会，辞职的话就比较难办
6最关键的是看自己的实力和处世能力，自身条件不过硬，有关系也是一时，过硬的话没关系，也能自己创造关系。
希望我的回答能帮助到你^_^
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时间：2022-06-15 06:30
在现代求职的过程中，求职的方式有多种多样，但主要的求职方式不外乎如下：
1、网络求职。这种方式目前是主流，只要是文职人员或文职级别以上的人，都喜欢通过手机、电脑，以网络的形式，投放简历并进行求职面试，此方式高效便捷，并且选择性和灵活度较高。所以这种方式是目前求职的主流。
2、人才市场现场求职 。这种方式往往在求职的旺季非常好用，并且有很多企业在现场招聘环节直接决定是否给予录用，省去了求职者来回奔波的时间，并且在求职的旺季，由于参展的企业较多，选择的自主性较高，有助于求职者进行现场比对，但一旦过了招聘旺季，到人才市场求职的效果远远不如网络，所以这一点希望各位伙伴灵活把握。
3、依托猎头求职。这一点主要是针对，企业里面的核心技术人员或管理人员，由于这类人员在市场上比较稀缺，另外猎头对整个周边的企业较为熟悉，所以一旦你具备较高的技术和管理才能，就可以依托猎头公司快速找到理想的工作。弊端是，由于猎头市场鱼龙混杂，很多猎头公司的行为让企业方，不敢信任，为此，在求职选择猎头公司的时候，一定要选择有一定规模的信誉好点的猎头公司，从而助自己快速找到合适的工作。
总之，在实操的环节中，很多求职者还会利用关注企业公众号求职、利用企业官方的QQ 求职 、利用企业路演（路边摊）求职 、甚至是通过熟人介绍求职等等。所以在求职的过程中，一定要学会八仙过海、各显神通。从而快速通过各种渠道找到理想的工作。
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时间：2022-06-15 08:55
（一）网申求职
在网络上找工作时目前最普遍的求职方式，你可以在一些平台、APP、公众号里找到实习或者全职招聘信息，一般是有一个网站可以进行网申，或者有一个邮箱让你发邮件简历过去，如果通过的话就会收到一些笔面试通知，进行下一步流程。
（二）参加宣讲会
宣讲会做为企业的宣传阵地，在每天秋招的时候都会有企业的宣讲会，企业的高层或者HR现身进行宣讲，大多数的宣讲会都可以现场投递简历，有的甚至会有现场的笔面试，如果这个企业比较大，一般也是需要网申的。
（三）参加招聘会、人才交流会、双选会
各类招聘会明目不一，也有一些差别，但本质是一样的，都是招聘会，招聘会的现场都是可以直接投递简历进行面试，参加一个招聘会，多面试几个企业，效率会高很多。每年的高校校园会开展一些招聘会，人才市场也会有专门的招聘会提供给有需要求职的人，此类管理比较规范、信息比较集中，企业和求职者都比较欢迎。
（四）通过人脉求职
身边的同学、亲戚、朋友、老师等等，多多少少掌握了一些社会资源，通过熟悉的人介绍工作，效率一般会比较高，有时候一些企业的招聘信息未经发布岗位就已经满了，要么就是内部招聘，要么就是熟人介绍，所以说在找工作期间，能够动员到周围人的帮助还是很不错的。
（五）职业介绍所、人才机构
这是社会天然就有的职业，解决企业和求职者供需矛盾的组织。人才机构一般手头拥有大量的企业招聘信息，而且可以帮你快速地找到与你匹配的职位和公司，但是也有一些非法的职介所利用自己手头的信息资源牟利、泄露个人隐私，所以求职者要多多甄别，选择正规的机构。
（像上面这种不太正规的，可能连营业执照都没有，就不要被骗了）
热心网友
时间：2022-06-15 11:36
信息化社会求职方式有很多种，最常见的就是网络投简历，应届生还可以参加校招，今天给大家介绍几种不用投简历也可以找工作的方法。
1、混论坛。
很多职业都有它自己的专业论坛，而且论坛里提供大量的职业信息和入门资料。论坛里有无数的专业人士，他们会解答你的各种职业问题，你可以一步步的塑造自己的能力，你还可以结识一些人脉，多向大牛请教问题，论坛泡好了，就有了巨大资源。
2、参加培训学习。
培训班里潜藏着各行各业的高手，这也是你巨大的人脉资源，大家可以在里边相互沟通学习，而正是因为有了这样一个同窗友情，把身边把自己推荐给身边的人就水到渠成，同时培训班也会开通员工招生项目。培训界的很多员工，基本上都是他们曾经的学员。
要相信和优秀的人在一起，你将越来越优秀。
3、加入俱乐部。
加入俱乐部也就跟参加培训课一样，这里聚集了巨大的人脉资源。如果能在里边找到自己，想进入行业的前辈，多向他请教学习，能力差不多时，对于自己想去的职位就容易得多了。
4、参加比赛
如果你参加了某个企业的比赛项目进入决赛，很有机会直接进入公司实习转正。像华为每年都有华为精英挑战赛，IBM有蓝光之路实习生计划。通过参加比赛进入公司实习。常常会拿到special offer。
5、自己创造职位。
如果通过各种各样的方式，都没有办法找到自己满意的工作，很有可能你真的太厉害了。如果没有自己想要的工作，那就做个自由职业者吧，自己创造一个工作，你可以去写作，也可以去开工作室，怎样都行。
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时间：2022-06-15 14:34
现在求职方式多重多样，按照方式划分，基本分为四种，互联网招聘，现场招聘，中介方式，其他（包括报纸，杂志，口口相传等）。
一、 互联网招聘
互联网的招聘方式，是现在最流行的招聘方式。综合性的如前程无忧，智联招聘，赶集网等等；专业性的，如拉钩，BOSS直聘等。基本现在有点规模的公司。都会在互联网上发布招聘信息，通过这种方式接触大量的应聘者。同时，求职者也会通过互联网，获得大量的公司招聘信息。
互联网的招聘方式，大大节省了公司和求职者的求职成本。但是相对于公司来说，求职者出于弱势地位，无论哪个平台都不可能百分百保证，自己的平台上的信息都是真实的，所以，求职者在求职的时候，不能盲目的相信网站，一定要结合自实际情况作出有利于自己的判断。
二、 现场招聘
现场招聘的方式，主要是人才市场和招聘会。一般人才市场，主要是面试社会人士开放的，而招聘会更多的是面向应届毕业生。这两种方式，都是通过现场接触的方式，传达公司的价值信息，招聘要求。不一样的是，一般人才市场现场确定的可能性比较大，而招聘会，后续的招聘程序会多一些。
三、 中介方式
中介方式，主要是指猎头，或者中介公司。这种方式一般局限性会比较大一些，适合一些技术过硬，又有跳槽等工作需求的人。
四、 其他
报纸，杂志，口口相传，这种招聘方式现在越来越少，但是还是存在。例如农民工的找工作方式，往往是通过口口相传。
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时间：2022-06-15 17:49
现在的求职方式越来越多，有传统的招聘会，周围亲朋好友介绍，网上招聘，线上社群等。
1.传统的人才市场招聘会，亲朋好友介绍。这是较为广泛也较为传统的求职方式，在人才市场招聘会上求职者会通过自己想要从事的职业，结合招聘公司，去投简历，有时候招聘人员也会询问一些问题，有什么还会指导下你如何去应聘。这种方式范围比较广也较为可靠。亲朋好友介绍，以及企业内推也是比较传统，他们所工作的或者身边人工作过的觉着很适合你，推荐给你，这种都是相对稳妥的方式。
2.网上招聘，有一些软件推荐。随着互联网发展，求职也逐渐开始像互联网上转变，出现了一批相应的网站。如，前程无忧、智联招聘、猎聘同道、58同城、求职广场、boss直聘网等等。当你上传简历后，就可以根据自己的要求去找工作，被企业选择了。除了软件之外，也可以你有自己喜欢的公司，比如百度、雀巢等等，你被他们的理念所吸引，那么就可以多登陆下官网，看看是否有招聘的机会。
3.线上社群。这是一种比较新颖的方式，我本身就是做社群的，在社群中促成了很多工作关系。如果你想求职的话，可以去参与一些你想从事工作的社群，那里会有一些同行的小伙伴，推荐自己的公司。也会有一些管理级别的人，会给你工作的机会。希望对你有所帮助。
热心网友
时间：2022-06-15 21:20
随着互联网以及新媒体的发展，现在的求职方式已经是非常多样化了。以往的求职方式就非常单一，只能够通过线下的招聘会，求职网站等等一些方式进行。
一、招聘网站求职
各类的招聘门户网站依然是求职的主要途径，这一类网站的信息往往是经过筛选和认证的，通常来说信息是比较可靠的。尤其是一些行业的招聘网站，招聘的信息是非常多，更新速度是非常快的，求职者在上面很快就可以找到自己想要的信息。在求职的时候建议多关注这一类渠道。
二、招聘会及人才市场
招聘会和人才市场是非常传统的求职渠道了，每年各个高校都会有专门针对应届毕业生的招聘会。校园招聘会往往可以直接对接高很多优秀的企业，这无疑是进入名企工作非常好的渠道。领完各个城市也会有自己的人才市场，固定的时间会举办人才招聘会等，这可能比较适合传统的行业和岗位，在应聘之前建议认真了解企业的具体信息。
三、新媒体渠道 新媒体的快速发展为企业招聘提供了非常好的渠道和方式，现在一些企业在招聘人才的时候都不会在传统的网址进行发布了，只要制作一个H5就可以在全网进行传播了。这是非常高效，也是非常省事的一种方式。甚至有的企业就是直接在一些社群里进行人才的挖掘，通过社群里进行观察，发现某些人很优秀值得培养的，直接就高价挖走了。
招聘渠道的变化，这为企业提供了很多的便利性，同时也是为求职者提出了很多的要求。因为很可能身边就有金主在默默观察着你，也不知道哪一天惊喜就来了。
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热心网友
时间：2022-06-16 01:08
现在的求职方式有很多种，正是求职方式的多样化，才让众多求职者容易找到适合自己的工作岗位。
求职方式一：求职者可以在网络各大平台投递简历。
这种方式是现在最广泛的求职方式，而且这种方式方便、快捷、时效性高。当今社会互联网高速发展，人们通过上网分分钟钟就能了解到全国各地的时事。网络的发达也给求职者带来了福音，他们完全可以足不出户，就能够了解很多企业的招聘信息。
网络招聘的平台有很多，企业可以在各大平台发布招聘信息，求职者就可以网上浏览这些招聘信息。如果求职者觉得某家企业有合适的岗位，就可以向该企业投递简历。这种方式简单快捷，求职者可以同时投递多家用人单位，择优进行选择。网络平台求职还可以不分领域，如果你有能力完全可以把简历投到外省的用人单位。
求职方式二：求职者可以去当地的人才市场。
好多地方都会有人才市场，人才市场每年都会定期举行几次大型的人才招聘，平常也会有小规模的人才招聘。求职者可以去当地人才市场，看看有没有适合自己的岗位。不过现在的人才市场基本都是本地企业招聘，招聘的岗位也比较有限，可选性较低。
我以前就去过我们市的人才市场，里面好多企业所招聘的职位都是销售，门槛倒是挺低，但是待遇都一般。我就去过一次，而且看了一圈觉得没合适的就走了。
求职方式三：熟人介绍的工作。
当你有求职需求的时候，正好你的朋友或亲人认识的人里面有需要用人的，然后就把你介绍过去了。这种方式简单快捷、需求明确，基本上可以让你入职成功。
不过熟人介绍的工作有很多隐患，为了熟人的面子即使这份工作有不满意的地方，你也会不好意思提出来。你工作干好了还行，如果干不好，整的大家都很尴尬。
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时间：2022-06-16 05:13
1.网上求职
可以通过上网，投递求职简历，比如每个城市的人才网，58同城、智联招聘、英才网等都可以在网上投递简历。
当然，首先，你得在网上制作自己的一份简历，或者你自己用文档制作好，网上有添加附件投递简历的也可以。
其次，在求职网上，通过关键字确定自己职位，确定什么类型的公司，进行内容搜索，然后再进行相对应的简历投递。当投递成功后，聘用公司觉得岗位适合，就会打电话通知你去面试，或者以邮件的形式通知面试。面试有可能只是初试，那么有可能还有复试，那么就要自己去做好准备了。
2.公司或者单位内部介绍。
就是公司或者单位有熟人，介绍进来面试，这样的信任度会比较高，公司也比较喜欢这样的内部介绍，因为会省去很多的人力物力去招聘人。对方也会看你实力，和你是否适合本职业，所以，所有的决定权还是在聘请你的人身上。
3.电话求职。
网上发布的公司信息，一般都会留有电话，如果你想尽快的面试，那么就是打电话，但是一般公司也会按流程来，先投递简历，但是也有一些是例外。比如一些急招聘人才的，就会叫你直接带上简历去面试。
4.看到门店有招聘，直接上门求职。
看到贴有招聘，直接上门面试的一般就是比较小的一些服务餐厅，或者店面。因为方便简洁，写清楚工作的要求，觉得合适的话，就直接去面试。
热心网友
时间：2022-06-16 09:34
现在的求职方式有很多，不像最早之前求职方式单一，要拿着简历去大型的招聘会现场去一份一份的给用人单位投简历。
现在的求职方式主要通过：一是招聘会现场投送简历，二是网络招聘网站投送简历，三是自己毛遂自荐给意向的用人单位发邮件。
虽然现在求职方式有很多，但还是提示大家在选择工作时要选择好，不要总是频繁的跳槽求职。
每年的毕业季大型招聘会都会不定期举办，对于刚毕业的人来说多参加大型招聘会去了解下社会用工的情况很有必要，要知道不只是你的意向薪酬在提高，用人单位的用人条件也在提升。
网络求职是现在人们都会采用的一种方式，在智联招聘、前程无忧等大型网站进行个人简历编写后，选择自己想从事的行业进行投送简历，直接就等待用人单位的通知回复，省去了用人单位以及求职者的时间，实现了快速连接。
专门给用人单位发邮件，这种方式应该很有有人去进行选择。大多数人在选择工作时总是喜欢被动接受，其实对自己意向的单位还是要多去尝试，只有不断尝试才能有机会成功。正如在球场上踢球，只有不断拼抢才有机会射门得分，机会有些时候是要靠自己去争取的。
另外，对于应聘时投递的简历要及时关注用人单位的回复，不要盲目的投递完以后就什么都不管了，要明白找工作是自己的事情。还有就是投递简历要做到精准投递，不要随意乱投。
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热心网友
时间：2022-06-16 14:12
每个人都会有几次找工作的经历，找工作的途径我总结下有三种：
1.网络求职
各大求职类门户网站是招聘工作的主要途径。一方面这些专业网站提供的信息可靠，另一方面，海量信息也吸引了不少求职者。这类专业网站有很好的感兴趣工作推荐功能，给应聘者更多的选择。
招聘网站很多，从保护信息方面的角度考虑，我更建议在比较有名气的网站上进行注册和等级个人信息。各公司门户网站上也会有相应的招聘信息，但是这类信息一般存在更新不及时的情况。看着有招聘需求，其实早已经结束了。
2.招聘会
主要是面对应届毕业生，一般春季和秋季都有大型的招聘会。我曾经参加北京国展和农展的招聘会，用人山人海来形容一点不为过。应聘人多，布展的公司也多。
一般情况下是一份简历投多家，所以更考验应聘者的现场沟通能力，短短几句话就把自己的有点和岗位要求匹配度高表达出来，那么成功率还是很高的。
3.朋友推荐
在跳槽的时候，如果得到朋友的推荐，那么成功率是很高的。一般情况下，推荐人还能得到一笔奖金。
而且这种推荐方式的竞争对手比较少，大多数时候信息还未对外公开，加之朋友会重点描述应聘者的能力。所以得到这样的机会，应聘者可以说是胜算是很大的。
我是张小丽，百度ID: 遇见张小丽，专注职场问题，欢迎交流，一起成长！
