在企业上班,年龄到了,工龄不够单位不让上班了怎么办?

发布网友发布时间：2023-07-19 17:46

共5个回答

热心网友时间：2024-12-12 18:20

退休是按档案年龄为准的。如果还不到退休年龄，要看合同是否到期，如果还没有到期公司辞退你，要支付经济补偿金或者赔偿金。你这种情况如果和公司协商不一致，可以去申请劳动仲裁。员工到达法定退休年龄以后，但是自身的累计缴费年限不足15年，作为工作单位来讲，还应该继续缴纳吗？这种情况是这样的，自身的员工到达法定退休年龄以后，那么根据劳动合同法的相关规定，这个劳动合同关系在达到正常的法定退休年龄之后，是自动解除的，这个时候认定的法定退休年龄并不是以档案来认定的，而是以登记就业时的出生日期为依据来确定的。
所以说你的员工到达了正常的法定退休年龄，那么劳动合同关系是自动解除的，当然在劳动合同关系解除以后，作为工作单位来说是有主动权的，因为工作单位是可以选择继续聘用或者是不聘用，这名员工如果说你选择继续聘用的方式来继续为这名员工缴纳社保，当然也是完全没有问题的，这个是取决于工作单位的意愿，因为本身这个员工他没有到达法定的退休条件，所以说在社保方面他也不能够办理退休，所以还是需要继续的来缴纳社保，当然也是允许他来继续缴纳社保，通过工作单位来缴纳社保也是完全没有问题的。

但是作为工作单位来讲，因为主动权在他手里面，所以说他不愿意选择继续承担这个员工的个人交费，或者说继续聘用这名员工，那么在自动解除劳动合同以后，那么不再继续签订劳动合同，让员工自己去想办法缴纳社保也是完全没有问题的，因为在劳动合同关系解除以后，在法律层面上就没有任何的关系了，作为工作单位来讲，也是不用承担任何的赔偿责任和义务的，甚至是不用继续的来支付员工的工资和社保的待遇，因为毕竟劳动合同关系已经解除了。
如果说自己的工作单位不愿意承担退休职工的社保待遇，这种情况下我们只能够将自己的个人社保转移成为灵活就业的形式来自行参保，因为按照灵活就业的方式，也是可以让自己正常的累计缴费年限，并且保证自己将来的累计缴费年限可以达到15年的，比方说你差了三年的累计缴费年限，那么你就需要延迟三年退休，不论是通过企业单位交费也好，还是进行缴费也好，那么你的退休年龄就应该在延迟三年以后，也就是大约是63岁左右。

热心网友时间：2024-12-12 18:20

你到了退休年纪的话单位肯定让你退休啊，工龄不够也没有办法这个是必须的，如果你有技术的话一般企业会返聘你的，但是如果没有技术的话那么只能自己想办法了

热心网友时间：2024-12-12 18:21

像这种情况，我认为你可以直接跟单位协商，让他们一次性补偿你，然后办理相关的退休手续

热心网友时间：2024-12-12 18:21

我查了相关的资料，你这个情况是这样的，《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照*规定享受相应的养老保险待遇。
如果和企业签有相关的劳动合同，可以带上想关证件，去当地的人力资源和社会保障局，咨询相关的*

热心网友时间：2024-12-12 18:22

单位如果不让上班的话，可以直接找劳动部门去协商。劳动部门会出面跟单位沟通的。