男的晚上叫你去他家,不是一个单位了,去好吗
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发布时间：2023-07-19 13:01
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时间：2024-10-29 04:44
21岁的*小莉在2020年3月15日入职成都一家医院，担任护理类职务，试用期为一个月。
在此期间，她的直属上司詹主任，曾多次在微信上邀请小莉晚上去吃饭，可都被小莉拒绝了。
4月7日晚上，詹主任就在微信上告诉小莉，她这样是过不了试用期了，让她可以开始找工作了。
詹主任还在微信上对她谆谆教导：“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做，以上两点要是做不到的话！那你以后就……”
类似这样的职权*扰，以及职场欺凌，相信很多人都遇到过。
这样的上司，往往都会拿工作能力不足、情商不在线等理由，来开除不肯“就范”的下属。
而很多职场员工，由于怕丢了饭碗，也都能忍则忍。
像此次事件中，据小莉所在医院的其他同事说，由于“不陪这位詹主任吃饭而被辞退”的人，小莉不是第一个。
为什么这样的上司可以肆无忌惮？
说白了，他们抓住了现在大部分人的软肋：害怕丢了工作。
说个亲眼所见的例子。
单位新招来的行政，由于晚上没有留下来陪大老板吃晚饭，才上班三天就被开除了。
大老板还振振有词地说：“不陪我吃晚饭就下班回家了，这种眼里没有领导的人，留下来干什么用？”
令我感到意外的是，当我询问其他人对这件事情的看法时，大家的回答都出奇地一致：
“我要是老板，也开了她。”
“这种人就不适合工作啊。”
“身在职场，肯定要迁就公司的要求。”
更令人痛心的是，说这话的，大多都是女性。
我不知道说这话的女性，是否是由于多年的生活压力，而变得逆来顺受，还是真的内心可以强大到，觉得这根本就不是个事。
拒绝晚上陪上司吃饭，和“情商”无关
现代人说到职场生存，都很喜欢拿“情商”说事。
我承认，要想成功，工作能力是一方面，为人处世也是很重要的一个方面。
但是，请不要将“拒绝晚上陪上司吃饭”，与“情商低、不会沟通”划上等号。
这完全是两码事。
有的人会说：只是晚上吃个饭而已，能有什么大事？
女性思维和男性思维本身就存在本质上的不同。
记得韩寒曾说过一句话：“一个女的如果答应跟一个男的单独吃饭单独看电影，就是答应跟这个男的上床了。”
这应该是大多数男人心中所认为的。
我比较赞同网络上看到的一句话：性*扰与*，只差你一记耳光。
作为一名男上司，大半夜叫女下属出去吃饭喝酒，本身就是不合常理的。
这种男人，其实都深谙谈判学中的“循序渐进”原则。
如果他们直接告诉你想“潜规则”你，那你肯定不干。
所以，他们大多会先提出一个看似无伤大雅的小小要求。
如果你答应了、照做了，他们就探到了你的底线，继而再提出其他过分的要求。
等到真的危险来临的时候，估计哭都来不及了。
之前就曾有新闻报导称，一个杭州的老板许某，在下班后要求公司的职员小静陪他去吃饭，小静下意识想拒绝，但是许某摆出老板的姿态，小静怕得罪老板，就勉强答应了。
可是许某在饭后送小静回家途中，故意偏离路线，来到一处偏僻的地方，要强行和小静发生关系，最终因小静剧烈反抗而未得逞。
事后，小静因为受到许某的威胁，没有选择报警。
哪知，许某并没有死心，再一次借一起出差的名义，试图对小静再次实施性侵。
这一次，小静选择了报警。
年轻的职场女性或许并不明白，你不斩钉截铁地说“不”，这些心怀不轨的男人，都会将其当做默许。
职场女性，如何避免上司的*扰？
1）避免上司不必要的关照
俗话说得好：这世界上没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱。
我相信这个世界上是存在那些“伯乐”的，但是，几率很小而已。
尤其发生在一个男上司和女下属身上，这种概率就更小。
一般男上司对女下属的*扰，都是从工作中特别关照开始的。
作为下属，当然希望自己的上司能够时刻关照自己，给予自己工作上的便利，可是，天下没有白吃的午餐，非亲非故的，人家凭什么对你特别关照。
这个时候，如果你的上司不是单身，而且你也对你的上司没有兴趣的话，就要适当地拒绝上司的特别关照。
2）和上司保持应有的距离
对你不怀好意的男上司，通常会利用各种借口与你单独相处。
所以，尽量避免和男上司单独相处的时间过长。
如果是汇报工作，最好有其他同事在场；实在不能避免单独相处的话，就要和上司保持一定的距离，而且让办公室的门虚掩着。
汇报完工作后，立即离开办公室，不要过多谈论私事。
最好也拒绝和男上司单独出差。实在不能避免的话，晚上就好好地自己待在房间里，千万不要让男上司进你的房间，你也不要去男上司的房间。
3）拒绝晚上陪男上司吃饭
男上司经常要你晚上下班后陪他吃饭，如果不是单位同事的集体聚会，或者不是接待重要客户的话，最好是想尽各种办法拒绝。
不要害怕上司会为难你，因为这个是下班时间，你没有义务陪他吃饭。
拒绝的时候要义正言辞，不能表现得半推半就。
4）直接跳槽换工作
如果你已经发现，男上司对你有众多不轨的想法，甚至都有些小动作了，那就最好离职不干。
身边有这样的上司，无疑是留着个定时*，人家要想算计你，有的是办法。
还是三十六计走为上的好。
5）收集和保留相关证据
据新华社记者调查，中国有70%的女性遭遇过性*扰，不过她们大多都选择了保持沉默。
我相信其中一部分人，是因为手上并没有实质性的证据，即便要告，也是举证艰难。
所以，如果发现自己的男上司有不良行为，可以适当地收集和保留相关证据，必要的时候，还是要用法律的武器，来捍卫自己的合法利益的。
结束语
职场*扰其实和校园霸凌一样，当事人都是拣软柿子捏。
现在都说，职场上千万别做老实人。我觉得很有道理。
尤其是职场女性，更不能让别人觉得你好欺负。
做父母的也应该教育自己的女儿：丢了工作不要紧，但是不能让别人占了便宜。
世界上没有一份工作是不受气的，这没有错；
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