在职员工可以追溯几年的加班费?

发布网友发布时间：2023-07-19 14:43

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热心网友时间：2024-04-01 18:32

劳动者主张加班费，超过两年的有的省市支持，有的不支持。对此，建议直接咨询当地人社局或者中级人民*。\x0d\x0a\x0d\x0a最高人民*\x0d\x0a\x0d\x0a《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》\x0d\x0a(法释〔2010〕12号)\x0d\x0a第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。\x0d\x0a\x0d\x0a浙江省高级人民*\x0d\x0a《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》\x0d\x0a浙法民一（2009）3号\x0d\x0a第十三条劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。\x0d\x0a\x0d\x0a山东省高级人民*、劳动争议仲裁委员会、人事争议仲裁委员会\x0d\x0a《印发关于适用<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>和<中华人民共和国劳动合同法>若干问题意见的通知》\x0d\x0a鲁高法〔2010〕84号\x0d\x0a36．劳动者主张加班费，应当提供加班事实的相关证据。用人单位否认劳动者加班的，用人单位应当对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的考勤记录应予采信。\x0d\x0a劳动者追索两年前的加班费，举证确实充分的，应予支持，但法律法规等另有规定的除外。