有一家公司,面试时候说工资给4500左右。但是签合同的时候,上面写的薪资...
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发布时间：2023-07-19 09:03
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绝对不能够相信。这种合同法律上不会给你任何保护。到时候发给你4500，那就是他们脑子秀逗了。
我拿4500的工资,但是合同却签的2300,是这边的最低工资,为什么呀?很多单位都是合同中约定当地最低工资标准，实际工资要多一些。如果有加班费等情况，用人单位可以按照合同中约定的工资作为基数计算。
招聘时候说给工资3500-4500,结果就开了2000多,怎么办?先找证据，证明你在这个工厂做工以及工作时间，然后去劳动局找监察部门告，不用怕，客户是政府机关的老板会更在乎自己的企业形象；但没签合同你很难能拿回3500~4500元的。
试用期合同基本工资是4500,昨天公司开会说这个基本工资包括三分之一...1. 根据《劳动合同法》，试用期内劳动者的工资不得低于同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。2. 尽管法律没有具体规定是否可以在试用期内设定绩效工资，这一问题通常由用人单位根据自身情况决定。3. 因此，只要试用期内劳动者的工资不低于正式工资的80%和当地最...
合同工资与实际发放的工资不符1。我理解你无法根据之前的口头约定来要求补发工资，因没有证据证明你的工资是4500元，根据书面劳动合同，工资仅是1200元。2。但是，我还是建议你要求单位提供工资单，列清除工资的支付明细，从而帮助你确定工资的支付的工资基数到底是多少。法规依据是《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给...
...工资一个月4500,没做满一个月签2200一个月,公司合法吗?如果公司最初与员工约定的月保底工资为4500元，那么公司就应该按照约定支付员工工资。如果员工因为各种原因未能完成整个月的工作，公司可以按照实际工作天数或完成的工作量来计算工资，但不能少于约定的月保底工资。因此，公司不应以员工未做满一个月的原因来降低其工资，这是违反劳动法规定的。如果员工的...
入职谈的工资4500五险一金,后发现个人承担,实发3000,怎么办?每月4500元的工资，对于很多人来讲还是比较有吸引力的。但是实际入职之后，才发现入职待遇是包含了社保、公积金的的全部待遇。不仅仅是职工个人的，也包括企业应该承担的。这种情况经常出现。尤其是在政府公开招聘的编外购买服务人员中，一开始许诺的待遇是四五千元。但是，真正从事工作发到手却只有两三千元...
跟老板谈的工资是4500一个月,可是签的书面合同是1900一个月,每次都是...跟老板谈的工资是4500一个月，可是签的书面合同是1900一个月，每次都是预支2600
...面试完,当时谈的一个月5100元,签合同的时候上面写着2300元,人事给我...想着这下没借口了吧，结果还是3500，公司说根据你的绩效奖金每月是5000左右，3个月15000减去公司每月给你3500的底薪15000-3*3500=4500再减去百分之十的个人所得税加社保五险一金等，还是3500.，不服你可以去告啊，合同上写的就是3500/大上海满满都是套路啊，所以楼主的做法是对的，一切以合同为准，...
实际入职的薪资待遇岗位和offer时承诺不一样,该怎么办?比如你应聘的是市场经理，企业薪酬管理制度要求实习期5000元，转正定级以后6500元，企业和你承诺试用期工资4500元，转正定级6000元。你干了一个月，企业只给你发3500块的薪水，并没有按照约定的4500元发，由于你没有合同，所以你可以用企业薪酬制度规定的你所属的岗位工资标准要求公司给你付款，其实就是...
