发布网友 发布时间:2022-04-25 00:03
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热心网友 时间:2023-10-16 11:51
首先,从整体职位数量来看,税务职位比财务职位少,这是毋庸置疑的。一般来说,只有大型*企业、大型私营企业或国有企业才成立税务小组,中小企业可以由GL兼收税款。从猎头的角度来看,一般手里开设10个职位,可能最多的是税务职位。因此,在整个市场上,财政职位肯定比税务职位多得多。
但是在我看来,将税金与审计进行比较其实并不相同。我认为税务的职业发展更像法务,专业性更强,需要深耕。这也是为什么四大税务人员如果学历好,考上司法证书后有机会转律所的原因。完全放弃税金,进行金融前台业务是不好的。因为到目前为止,税收是你的卖点,金融企业内学习会计管理等的人比较多。缺乏的是专业的税务背景。因为一旦涉及到税务问题,就可以找到公司债券或专门的税务团队。所以税务背景是你真正的卖点。找有税务师的人。具体能成功,如果跳跃不成功,那也能看到机会。平台很重要。例如,如果一些大型外资企业在世界各地开展业务,税务工作可以交给同一个办事处。如果是一些小型税务师事务所,这种项目基本上没有接收的能力。
跟对老板很重要。哪些项目会对候选人的职业发展产生重大影响,即使是同一个平台,项目也可能大不相同。如果想转移律所,就要在很早的时候弄到更多的证据,不能早转晚,晚转的概率越小,沉没成本越高。例如,苹果在爱尔兰设有欧洲销售总部,为什么要这样做?因为在这之后,利用欧盟各国之间的税率差异,每年还剩下数十亿欧元的税金。同样,我国有那么多电影公司把总部设在鄂尔多斯,这也是利用地区间税务差异的原因。
因此,随着公司规模的扩大,税收计划的潜在需求实际上应该被挖掘出来。税收不仅是企业证明业务规模的证据,也是与各国及各地*的交涉筹码。这其实是以全世界及各地税务*差别化为基础的作用。
热心网友 时间:2023-10-16 11:51
金融业本身是一个非常广泛的领域(未讨论前台销售站),包括投资银行,咨询,续订,研究机构,基金和其他部门。我们需要做的是研究这些部分并在其中绘制某些常见条件。如果您想招聘网站搜索财务相关职位,超过是硕士学位,这是最基本的阈值和条件。专业背景,您可以搜索财务相关职位,超过的财务相关专业的需求,如果学士学是制造业,建议硕士学位可以刷在经济相关,或MBA,帮助提高转让的成功率。热心网友 时间:2023-10-16 11:52
我觉得这些需要注意:一是自己的选择,是否同金融行业相适应;二是自己的专业能否胜任新职业;三是金融行业发展前景怎么样;四是税务和金融在哪些方面相通;五是能否让自己实现个人价值。热心网友 时间:2023-10-16 11:52
一定要了解*的变化,要注意基本的操作,一定要有专业的知识,要加强学习,要了解行业中的流程。