发布网友 发布时间:2022-04-25 00:07
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热心网友 时间:2023-10-16 23:13
单位转制后,在编制人员的安置是改革成功的核心和关健所在,如何安置人员,主要看单位的主管部门和上级*,通常的做法有:1、新人新办法,老人老办法,也就是以前的人员按事业对待,以后进入的人员按企业对待;2、将原来的人员分流安置到其他事业单位,转成企业后再新聘用工作人员;3、人随事走,单位转成企业,人员相应也转为企业人员;4、采取自愿的原则,想留在原单位的转为企业人员,不想的买断工龄提前退休或自谋职业。