辞职时需不需要带上自己的劳动合同和培训服务协议

发布网友 发布时间：2022-04-25 00:26

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热心网友 时间：2023-10-17 12:32

　　辞职时，可以带上自己的劳动合同和培训服务协议。不过，签了离职协议，劳动合同自然废止。
　　有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行培训,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
　　
　　第一步：提前一个月提请辞职。这是单位提出辞职的正常手续之一。并且要以书面方式进行提呈你的辞职要求。小编有一朋友以前就遇到这样的情况，已经有意向去另一家公司工作，并已约定好上班的时间，于是就提前1个月向主管进行了口头的辞职申请。但是到了将近要离职的时间了，却被通知没有书面申请，必须要有书面申请才可以正式离职。否则将以违反劳动合同的条款处理。因为当初签订劳动合同的时候注明离职申请必须提前一个月以书面形式呈交离职申请。所以要吸取教训。

　　第二步：等待主管批准辞职申请
　　当呈交离职申请后，必须注明要求离职的准确时间。当主管审批并签名后就可以在注明的离职时间离职了。

　　第三步：工作对接
　　等待主管批准后，就可以进行工作方面的对接工作了。将手头上的工作及注意事项要告诉给接手工作的同事。例如方案，及相关资料等等。只要做好了，可以减少好多麻烦。

　　第四步：物品归还。
　　工作对接后就可以进行物品归还了。例如重要的钥匙，工作牌，工衣，工具等等有关公司的物品归还给公司，并要在物品对接清单上双方签名并签上日期等等重要信息。

　　第五步：办理终止劳动合同，五险一金、住房公积金的手续。
　　人事部在10天内办理停止交缴五险，住房公积金。双方并在劳动合同上签名终止劳动合同，各执一份。有必要的话，还要领取并填写社保关系变动表。以便到新单位时可能要用到。
　　至此，到离职日期就可以离职到新公司上班了。

热心网友 时间：2023-10-17 12:32

不知道你想说什么？合同和协议，自己保留好，不要给公司或丢失等。辞职时，需要结清工资补偿等，交接工作内容等。

热心网友 时间：2023-10-17 12:33

不需要 您提前30日书面辞职即可
中华人民共和国劳动合同法
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。追问领导已经同意我辞职，但人事的需要我带劳动合同和培训协议去，我可以不带么？

热心网友 时间：2023-10-17 12:33

这个不需要的，以上大侠都回答过的。如果单位执意要合同原件，你复制一份自己留下就可以了。你辞职，能带走的，只有你的个人物品和应得的工资类待遇，其它如果之前没有约定，应该没权力带走了。

热心网友 时间：2023-10-17 12:34

劳动合同和培训协议，用人单位里有一份啊。如果他们丢失了，您可以复印一份给他们