新精英职业生涯7天训练营复盘
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发布时间：2023-07-16 09:50
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热心网友
时间：2024-11-01 15:31
因为目前在创业阶段，所以原来以为职业生涯都是针对职场的人，那些要晋升的、要转型的等等，所以并没有抱很大的期望。而且在开营时，班班说每天有早课、晚课、晚间讨论，我还想搞这么复杂，我跟不下来怎么办？还有一个原因硬是跟下来了可能是因为这是陈然营长转给我的，感觉如果不认真对待会在圈子里混不下去。
不管怎么说，跟下来了还是非常有收获的，下面来细数一下第一遍学习的成果。
1、 职业发展三个重要时期
生存期：毕业前7年，以生存目标为主，同时为第二阶段积攒储备；
发展期：30-45岁，这个阶段开始积累人脉、提升管理、社交等能力，为第三阶段储备；
自我实现期：这个阶段开始走向价值观体系，实现人生理想，做自己想做和喜欢做的事；
回顾一下我的三个期，有一点没做好的是 衔接上有点断层，从生存期到发展期，再到自我实现期的彻底转型，导致原来积攒的人脉无法直接在这个阶段助力，让发展一下子变得缓慢了。
2、 职业发展双E模型
向内探索寻找方向，向外展示，实现价值。使我突然意识到，我目前的局限是向外展示不够，而在这个时代，酒香也要做宣传。不断在向内探索和向外展示中拓展自己，如滚雪球般扩大影响力。
3、 职业生涯三叶草
爱干：让你保持*，持续学习；
能干：让你在竞争里保持优势；
值得干：让你有足够多的回报，能支撑你做下一轮的投入；
根据这个模型，至少我在职业甜蜜区中，唯一美中不足的是，如果从个人来说完全ok，但是从企业运营角度来说还欠了点。
4、 职场中学习方式的不同
职场中的学习以解决问题为导向，学习有效形式是721法则，花1份的时间学习理论，2份的时间交流观点；7份的时间动手实践；而重要的学习方式是跟人学，找这个领域中有丰富经验的人，向他学习；跟事学，复盘是非常重要的，把做过的事推演一遍，做的好的抽取方*，失败的找到新的认知，重新规划。
以上为一遍过留下的印迹，虽然短短7天，每天20分钟的语音但非常值得举一反三，多次回顾。
