在职场中,薪酬是公开的好还是保密的好?

发布网友发布时间：2022-04-24 20:19

共5个回答

热心网友时间：2023-10-09 16:53

员工薪酬其实不是老板给的，也不是上级给的，而是通过自己为企业创造价值换取得来的，是自己挣回来的。既然是自己挣回的，就应该名正言顺的公开出来，这样对于创造价值的人是种激励，对于未创造价值的人是种鞭策。

有些企业薪酬保密，其实是因为薪酬激励机制不科学、不公平而采取的逃避行为，但这不是解决问题的根本方法。表面上能够避免很多的扯皮现象，但薪酬保密了员工就心里平衡了吗？完全不是的，这是一种自欺欺人的下策。发放薪酬最根本的目的不是为了大家心理平衡，而是为了把员工激励起来，把公司的业绩做上去。

工资水平公开，我们可以明确自己的薪资等级，也可以知道自己的努力付出与获得的报酬之间成不成正比。可以知道自己的差距。自己的工资为什么没有别人高，在实际工作中哪些地方做的比我好，这就是我今后努力的方向，争取下月自己也能拿高工资，从这方面来看比较能调动团队的活力，形成你追我赶的氛围。

企业来说，当然是保密好，因为工资是根据员工岗位、绩效、工龄，还有和管理者的关系亲疏来发放的，一定不会符合某个人的内心期望，一旦公开势必造成员工相互对比引致内心不平，影响员工稳定。还有就是怕薪酬被竞争对手知悉，不利企业发展。

除非你的薪酬绝对公平，就像有一些国企，薪酬相当公平，否则薪酬公开总归坏处远远大于好处的，最简单的应对办法，就是薪酬保密了。虽然绝对的薪酬保密也是很难的，总有好事的人会打听，企业人才流动的过程中也总有一些薪酬信息流出来的，但是总归比薪酬公开好很多了。

热心网友时间：2023-10-09 16:53

是保密比较好，因为在职场当中很多人，都是会有一些不好的想法，保密了之后反而不会受到任何伤害。

热心网友时间：2023-10-09 16:54

工资还是保密的好。很多人对于工资就会非常的敏感，若是比同公司的同内事低了就容会难受心理不平衡，明明在自己眼中两人都是同工同酬的，怎么就少了.就对公司有了埋怨，工作也就没了以往的*。若是差距过大，只会觉得自己低人一等，可能连朋友都做不了了，会有更多的距离感。

热心网友时间：2023-10-09 16:54

我觉得公开比较好，薪酬而已并没有保密的必要，公开的话可能还会激励其他人努力工作，可以把薪酬公开，这样也有利于发展。

热心网友时间：2023-10-09 16:55

是保密比较好一点，这样的话一些人是不知道别人的薪资的，心理不会产生一些不太平衡的状况。