公司突然降低工资违法吗?

发布网友 发布时间：2022-04-24 20:42

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热心网友 时间：2022-07-04 00:23

用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。
法律分析
公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。降低员工工资，是否合法要看情况：1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致，变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利，还是以调岗为由，均不能未经劳动者同意即单方决定降薪，否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

热心网友 时间：2022-07-04 01:41

公司降低工资是不违法的，因为各种原因，公司经营不善，为了度过难关，只能给工人降薪，削减各方面的开支来维持公司的经营，等难关过了，公司发达了，工人工资也会随之涨起。

热心网友 时间：2022-07-04 03:16

付费内容限时免费查看提问你好

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你好

请问一下和公司合同到期*个月了还没有续签合同，原来的后天底薪是一千五，现在突然给我们降到一千两百五这样合法吗

你好

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后天到期四五个月才喊我们去续签合同，但是合同和之前的合同有变化，员工就没有签

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热心网友 时间：2022-07-04 05:07

公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。

热心网友 时间：2022-07-04 07:15

公司突然降低工资如果与劳动合同相悖，那就违反了劳动法。作为员工，可以拿着劳动合同到*起诉，要求公司赔偿损失，或者是停止降薪。