结合有关例子,谈谈如何解决人力资源供给过剩和短缺的问题
发布网友
发布时间:2023-07-14 15:53
我来回答
共1个回答
热心网友
时间:2024-10-24 13:11
1、过剩
扩大经营规模,开拓新的增长点,使人尽其才
鼓励提前退休,给员工以优惠*,使其提前离开岗位
冻结招聘,停止从外部进人,实现自然减员
缩短员工的工作时间,实行工作分担,降低工资对富足员工实施培训,进行未来人才储备
裁员、辞退
2、短缺
想尽办法提高现有员工的生产率
延长工作时间,加班加点
实行激励*,降低员工离职率,减少人员流失
进行内部调配
从外部雇佣人员
将一些非核心业务外包