与上司在观念上出现了分歧,你会妥协还是据理力争?

发布网友 发布时间：2023-07-14 19:36

我来回答

共4个回答

热心网友 时间：2024-12-14 14:00

这要看是哪种分歧，如果是那种和上司不能达成一致，就会辞职的分歧，我会据理力争。如果不是，那应该会选择妥协。

很多人都会觉得自己的上司不怎么样，决策都是有问题的。是领导的原因，才会让自己的工作变得繁琐，效率下降。好像上司的工作就是给自己找麻烦，没有困难制造困难。虽然有诸多不满，但是为了保住工作，为了自己的生活节奏不被打破还是选择了沉默和妥协。这也没什么，大家都是为了赚钱，工作的内容之一就是要包容各种脾气的上司。

其实，可能我们的上司同样对作为下属的我们有所不满。如果员工的能力一般，他会觉得自己需要操心的地方有很多，需要把控下属工作的各个方面才能放心。自然会看下属不爽，有时刁难一下也是在所难免的。如果下属的能力非常强，交代的任何工作都能做好，那上司也会觉得不舒服，会认为下属会不会威胁到自己的地位。时不时的打压一下也是有可能的。看吧，其实上司也不容易，需要考虑的问题实在太多了。他也有自己的上司，也会在出风头和低调行事之间不断摇摆，来琢磨自己的上司会不会对自己有意见。

不管上司是不是认可自己的能力，上司更在意的永远是下属是不是够听话，容易把控。上司是具有决策权的人，不会喜欢自己的权威受到挑战。每一次的挑战都会被认为下属在质疑自己的能力，认为自己的决策是错的。

一个喜欢否定自己决策的下属真的很难赢得上司的认可。一些晋升的机会自然不会有这些人的机会。大家应该听说过这样一句话，领导的话永远是对的，如果你觉得不对，那一定是你错了。可能有些夸张，但是大多数的时候，上司的话就是不容置疑的。如果你还想继续在这家公司工作的话。

当然，我们有权利据理力争。工作说到底也只是生活的一部分，如果真的很不开心，觉得上司的观念和自己偏差极大，让自己的工作和生活状态严重受到影响，是可以据理力争的。因为在公司选择我们的同时，我们也在选择公司。有的时候，在对的公司，跟对适合的领导，比公司是不是足够有实力更重要。

热心网友 时间：2024-12-14 14:00

热心网友 时间：2024-12-14 14:01

热心网友 时间：2024-12-14 14:01