管理费用是属于固定成本，还是变动成本？员工福利费，员工社保，财务费用属于固定成本，还是变动成本？
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发布时间：2022-04-24 19:11
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时间：2023-10-27 12:03
管理费用是属于固定成本，员工福利费，员工社保，财务费用属于变动成本。
固定成本又称“固定费用”。指在业务量的一定变动幅度内，成本总额并不随之变动而保持相对稳定的那部分成本，如企业管理费用、销售费用以及车间生产管理人员工资、职工福利费、办公费、固定资产折旧费、修理费等。
固定成本和变动成本只是两种极端的类型，现实经济活动中，大多数成本与业务量之间的关系处于两者之间，即混合成本。即随着业务量的变化而变化，但是又与业务量的变化保持正比例关系。
固定成本和变动成本是成本计算，求企业利润的过程中必不可少的影响因素。但对于二者的划分并不需要进行硬性规定。
对变动成本和混合成本的划分也是同样的，除了像固定资产构建、固定资产累计折旧的计提这类明显只能归为固定成本的项目外，还有像直接材料费、直接人工费、产品包装费这类硬性划作变动成本的项目外，企业可根据自身生产的特点，相对应地划分固定成本、变动成本和混合成本。
变动成本主要有：原材料、包装物、周转材料（低值易耗品）、工人薪酬（含福利、社保）、机物料消耗，制造费用中剔除设备折旧的其他费用（含水电费）。实际上就是人们常说的“料、工、费（剔除折旧）”。变动成本都在“生产环节”。
扩展资料：
企业管理当局在会计年度开始前，根据经营、财力等情况确定的计划期间的预算额而形成的固定成本，如新产品开发费、广告费、职工培训费等。由于这类成本的预算数只在预算期内有效，企业领导可以根据具体情况的变化，确定不同预算期的预算数，所以，也称为自定性固定成本。
为维持企业提供产品和服务的经营能力而必须开支的成本，如厂房和机器设备的折旧、财产税、房屋租金、管理人员的工资等。由于这类成本与维持企业的经营能力相关联，也称为经营能力成本（capacity Cost）。这类成本的数额一经确定，不能轻易加以改变，因而具有相当程度的约束性。
传统的成本管理通过减少各种服务项目或内容、降低原材料的采购价格、减少各项显性支出等短期行为来达到节约开支、控制成本的目的。它实质上采用“增加价值”的方法，为降低成本而降低成本，并没有把成本管理和竞争优势结合起来。
参考资料来源：百度百科-财务成本管理
参考资料来源：百度百科-固定成本
参考资料来源：百度百科-变动成本
