有关HR的名词
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发布时间：2022-04-24 20:59
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时间：2023-10-11 01:07
戴夫·乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”（humanresource，HR）的概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（humanmanagement）。乌尔里克认为，现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。
HR的定义
对于人力资源的定义，合易人力资源咨询专家团比较认可的是以下观点：
人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
这个解释包括几个要点：
（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。
（2）这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。
（3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。
HR六大模块
人力资源管理六大模块：人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理 [编辑本段]HR-Human Resource人力资源 目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。
主要就目前主流的E-HR系统来阐述其主要内容、所管理的方面，含有以下几个方面的内容：
组织管理
主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。
人事信息管理
主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。
招聘管理
实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。
劳动合同
提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。
培训管理
根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。
考勤管理
主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。
绩效管理
通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评；
福利管理
福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。
工资管理
工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。 [编辑本段]医学名词 HR (hemorheology)在医学上是血液流变学的意思。
1920年，Binhan首先提出流变的概念，即在应力的作用下，物体可产生流动与变形。至1948年Copley提出生物流变的概念，即血液、淋巴液其他体液、玻璃体，软组织如血管、肌肉、晶体、甚至骨骼，细胞质等均可发生流变。到1951年，提出研究血液及其有形成分的流动性与形变规律的流变叫血液流变学(hemorheology)。这是生物、数学、化学及物理等学科交叉发展的边缘科学，目前研究全血在各切变率下的表现粘度称为宏观流变学，而研究血液有形成分的流变学特性，如红细胞的变形、聚集、表面电荷等，称为血细胞流变学(cellular hemorheology)。近年来，发展到从分子水平研究血液成分的流变特性，如红细胞膜中骨架蛋白、膜磷脂对红细胞流变性的影响，血浆分子成分对血浆粘度的影响等，这些属于分子血液流变学(molecullar hemorheology)。
血液流变学是一门新兴的生物力学及生物流变学分支，是研究血液宏观流动性质，人和动物体内血液流动和细胞变形，以及血液与血管、心脏之间相互作用，血细胞流动性质及生物化学成分的一门科学。它是近二十年来才发展成为一门独立的新兴的边缘学科。
血液流变学的研究对象、内容及其范围极为广泛。如血管的流变性、血液的流动性、粘滞性、变形性及凝固性等等。至于专门研究血液的流动性、血液的有形成分、血管和心脏的粘弹性在各种疾病时的变化，了解这些变化的病理生理意义，以利于疾病的诊断、治疗和预防的血液流变学，又称为临床血液流变学或医学血液流变学。
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时间：2023-10-11 01:07
(前200条) (后200条) 子类 在该分类中有1个亚类. R [+] 人才类型 (0/8) 条目在"人力资源术语"分类 在该分类中有199个条目. * 人力资源战略B 不当劳动行为C 测评结果反馈 辞退 辞职 成就动机D 定员 人事档案 定岗定编 电脑化职业生涯行进系统 多样性管理 调职F 非竞争集团 非全日制用工 非法用工 非经济活动人口G 岗位设计 工作生活平衡 岗位评价指标 岗位评价 工作满意度 公共组织人力资源管理 岗位调查 岗位分类 工作生活质量 管理人员开发 雇佣法律关系 工作时间 工龄 个别劳动关系 雇主组织 工时 工作日 岗位说明 岗位规范 工资总额诊断 工作进展辅助 工作样本 公共部门人力资源管理 岗位责任制 个性 工作时长 岗位手册 个体差异 个性特质 关键岗位H 合理化建议制度 合同工J 建构效度 基准职位 建设性争议解决技术 经济性裁员 降职管理 晋升机制 经济罢工 简历数据库 集体合同制度 角色冲突 集体劳动关系 解聘 角色行为 经济活动人口 角色期望 计件工作日 晋升 兼职J续 解雇 角色认知 角色评价 角色学习 角色观念 角色转换 角色失败 角色中断 角色不清 角色承担K 科技人才管理L 临时解雇 劳动关系 劳务关系 离职面谈 绿色人力资源管理 劳动关系管理 企业劳动关系管理制度 劳动法律关系 劳动法律事实 劳动行政处罚 劳动保护权 劳动纪律 劳动合同期限 劳动标准体系 劳动关系主体 劳资合作 离职证明书 劳动管理 劳动力流动 劳资协商 离职意向 劳动者派遣 流通企业劳动 劳务中介机构 劳资共决制M 蔓藤式晋升N 内容效度 能力倾向测验 内部劳动规则 能力动机 能力 内部员工关系P 培养他人Q 企业家资源管理 企业关系管理 区分性关键事件 权力动机 亲和动机 气质 气质差异 能力差异 性格差异 全职人力工时R 人力资源术语英汉对照 人力资源外包 人力资源管理 人力资源 人力资源认证协会 人力资源会计 人力资源开发 人力资源教育性开发 人力资源*性开发 人才派遣 人力资源发展 人力资源资本化 人事风险R续 人才储备 人力资源配置力 人力资源管理评估 人力资源指数 人力资源配置 人事技能 人才流失 人事管理 人力资源营销 人力资源获取 人力资源测评 人才管理 人力资源市场 人力资源供求 人才流动 认知评价 人才国际化 人才结构 人力资源诊断 人才素质 人才标准 人事管理咨询 人事代理制 人才理念 人力资源信息库 人才开发 认知能力 人才识别 人力资源预算 人才资源 人才资源资本化 人力资源流动 人力资源质量 人力资源数量 人力资源绝对量 人力资源相对量 人力资源价值 人才观念 人力资源投资 人力资源权益 人力资源声誉 人力资源管理效益 人力资源整合 任期目标责任制 人力资源咨询 人才资源管理 人力资源管理模式 人员流程 人事 人事* 人事争议 人才库 人员流失风险 人力资源收益权 人力资源管理角色 人才生态链 人力资源*S 事实劳动关系 素质管理 素质模型 试用期管理 三方机制 试用期侵权 双重劳动关系 事故损失 升等(前200条) (后200条) 来自" http://wiki.mbalib.com/wiki/Category:%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E6%9C%AF%E8%AF%AD"
