初入职场如何保住自己的职位啊!!!
发布网友
发布时间：2022-04-24 21:41
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-12 01:21
1求职要有针对性
据某人才市场工作人员介绍，现今社会很多大公司招聘已经放弃了那些全能人才，他们更倾向于招聘那些专攻人才，因为什么都会必然导致他们什么都不是很精通，因为没有多余的时间去每个研究。比起什么都知道一些的博士生，他们更愿意去接受一个高职高专的计算机大学生。因此，应届毕业生应针对自己的特长和专业针对性的去制作自己的简历，不要什么职位都投。
2从行业入手，细化岗位
如果你不清楚自己可以找什么样的工作，不如从喜欢的行业入手。兴趣是最好的老师，身处自己喜欢的行业你会干劲十足。例如，你喜欢影视业，你可以做视频编辑、导演、场记、剪辑、宣传、前期设计等，你需要结合自己的兴趣点和能力不断细化，看看你到底适合哪个岗位。
3突出特长，弥补经验不足
经验不是万能的，但没有经验是万万不能的，很多HR在招聘时都会问到你是否有工作经验，做过些什么，能做些什么。他们将工作经验视为衡量你能力的重要指标，但是毕业生初入职场，工作经验不足是必然的。于是，在工作中突出自己的特长，尽量让自己的特长符合所应聘的岗位要求是非常重要的。例如你如果想应聘文字编辑，那么你要着重突出自己擅长写作、最好有好的作品可以呈现。详细介绍你写作的经历与热情，简化你其他的工作能力或是不谈及其他工作能力。
热心网友
时间：2023-10-12 01:21
适应期越短越好，这样就能迅速打开局面、进入情况、融入公司、获得信任。职场工作多年，见过很多新人，优秀的新人基本上从一开始这四个方面就做的很好。
1.放低身段，低姿态进入
忘记过去、从零开始。不管是名牌大学毕业还是一般学校毕业，只要进入职场、进入公司，以前取得的所有荣誉就已经是“过去时”，要树立从零开始的理念。名校毕业的小田进入了一家以高薪著称的金融公司，由于名校光环做事很张扬、遇事不谦虚、行事不谨慎，有意无意显摆自己的身份，老员工们时不时排挤他，处处看他的笑话，办公室关系也非常紧张，导致工作一年还没有打开局面。
小事不小、大事不大。初涉职场的小徐笑称自己是“五杂新人”，“吃的是杂食，干的是杂事，住的是杂地，穿的是杂衣，做的是杂人”。新人初入职场，在还没有证明自己能力之前，没有任何一个老板敢冒险将重要的项目交给他，通常都是安排一些小事、杂事或者不起眼的工作干起。小事能磨炼个人品性、培养细致作风、熟悉工作流程、加快进入情况。“一屋不扫，何以扫天下”。大事都是由小事组成的，只有把小事干好了、干明白了、干得没问题了，才能为下一步干大事打下基础。
2.尽快熟悉自己的公司和岗位
熟悉企业文化。企业文化是这个企业价值观的体现，有的是几句口号，有的是企业的历史。在新人入职培训时，人力资源部门一般都会组织集中宣讲。进了公司的门，就是公司的人。作为职场新人，首先要认同这个企业的文化，要针对企业文化内容进行细致分析，从中梳理出这个企业员工所具备的能力素质和品质。比如，有的企业文化是狼性文化，那么你从入职开始就要树立吃苦耐牢、天天加班工作状态，千万不能偷奸耍滑，要从“狼”的角度去分析该具备的能力素质指标，再针对各项指标去完善自己。
熟悉内部编制。一般情况下，一个正规的公司都会有办公室、人事、行政、财务、销售、质量、后勤等部门。每个部门在哪个位置要搞清楚，部门的职责要搞明白，部门领导的姓名要记住。对公司的运作流程要多研究，比如个人请假是先找业务主管还是人力资源部门，出差的差旅费报销的要求、标准是什么，误餐费有没有补助、具体多少，客户投诉是先找生产部门还是质量管理部门。
熟悉岗位职责。要对照公司的管理制度规定，研究自己所从事岗位的职责、具体的工作内容、工作标准和工作流程。哪些业务是自己独立分管的，哪些业务需要几个部门来协调的，哪些业务是职责界限比较模糊的，哪些工作比较容易出现扯皮的现象。员工小吴在公司的仓库部门工作，主要是管理公司的产品库存，但是在没接到质量管理部门正式通知情况下，仅接到客户服务部门的口头通知，就把客户需要调换的产品出库。虽然没酿成大事，但是由于流程出现错误被扣发当月部分奖金。
3.见人多微笑
爱笑的新人受欢迎。对于职场上的人来说，笑不再是个人内心快乐的外在流露，更是体现个人职业素养的外在体现。大学生小杨在公司前台工作，见谁都是两个小酒窝、可爱的小虎牙，老员工们都私下议论，这个小女生不简单，年经轻轻这么老成。其实，他们不知道，小陈曾经做过某个大型会议的礼仪小姐，接受过正规的微笑培训。久而久之，小陈发现，微笑是与人沟通最好的开场白，养成了工作中时刻保持微笑的习惯。
微笑是礼貌的象征。职场上的微笑是待人接物友好的标志。有时候即使是上班前跟家人吵了架，或者发生了什么不开心的事，都不要把喜怒哀乐轻易挂在脸上。公司部门领导陈经理就发现一个现象，每天上班他脸上的表情如果是高兴的，他的下属就都会围着他讨论各项工作，如果他的表情是黑脸，基本上没有员工会主动讨论工作，除非是很急的工作。所以，他以后就养成了习惯，每天出门前，把一切不好的情绪都咽到肚子里，脸上始终挂着微笑来迎接每一名员工，在部门里营造出一种亲切、友善的交流氛围。
4.办公桌上要保持干净利索
小小办公桌直接体现个人做事风格。小马在进入公司后，负责带他的老大哥就提醒他，办公桌要保持整洁，一定不要杂乱，老板喜欢通过观察一个员工的办公桌面来判断这个员工的工作作风。小马听从建议，每天工作结束后，对自己办公桌面上的文件、资料进行整理、清除、归档。一年后，他被提拔为一个重要项目的组长，小马语重心长的对即将接他班的新人说：“从办公桌面，就会直接反映出一个人的做事风格。”
热心网友
时间：2023-10-12 01:22
第一点：少聊八卦，专注工作
我认为刚进入职场的时候，千万不要去打听别人的八卦消息，如果有别的同事，告诉你谁谁怎么了，这个时候你不要去关注别人的事，可以巧妙地转变话题，或者是委婉的告诉她，你还有许多工作要忙，暂时要先处理工作。因为我们刚进公司，对许多人还不是很熟悉，不是自己亲眼看到的事情，别人不管怎么说都不要过分的相信，应该根据自己看到的合理判断，背后聊别人八卦其实是不良行为，所以希望大家注意这一点。
第二点：学会拒绝，不委曲求全
大部分人有一种情况，就是刚到一个公司，或者是见到比自己年龄大一点的，他们让你做一些事情时，总感觉是理所应当的，其实这种想法是错误的，对于一个你不太熟悉的人来说，并不需要每一件事都要替他做。这样时间长，他会觉得你应该替他做的，如果有一天他提出很无理的要求，你不想做时，他很有可能对你的态度完全转变。这就是你经常委曲求全地帮他做事，结果还不落得一个好处的原因。所以进入职场时，对于一些同事的无理要求一定要学会拒绝，不能委曲求全。
第三点：换位思考，避免争论
刚进入公司时，我们可能对于一些工作上的事不太熟悉，所以会有和其他同事意见不合的时候，如果你的脾气比较大，那么你们的关系就会越来越冷淡。所以当我们出现意见不合的时候，应该仔细去聆听同事的意见，注意人家说的时候不要打断，应该在别人说完之后，你可以礼貌地告诉他，我有些地方不太明白或者说我有一处和你的意见有些不同，可以听一下我的建议吗。想必这样的交流别人是不会拒绝的，所以应该换位思考一下，避免出现一些不必要的争论。
第四点：学会欣赏，多做实事
第四点要和大家说的是，当我们还没有真正适应现在的工作时，应该多和别的同事交流，像他们学习一些经验，不要吝啬自己的赞美，当别人做得非常出色时，你可以适当的赞美一下她，像他吸取一些工作上的经验，这样也会对我们自己的工作有很好的帮助。所以学会去欣赏别人身上的优点，并且可以很好地运用到自己身上，这样才会有更好的受益，工作的时候也会更加轻松，并且也会受到同事们的喜爱。
热心网友
时间：2023-10-12 01:22
1.放低身段，低姿态进入
忘记过去、从零开始。不管是名牌大学毕业还是一般学校毕业，只要进入职场、进入公司，以前取得的所有荣誉就已经是“过去时”，要树立从零开始的理念。名校毕业的小田进入了一家以高薪著称的金融公司，由于名校光环做事很张扬、遇事不谦虚、行事不谨慎，有意无意显摆自己的身份，老员工们时不时排挤他，处处看他的笑话，办公室关系也非常紧张，导致工作一年还没有打开局面。
小事不小、大事不大。初涉职场的小徐笑称自己是“五杂新人”，“吃的是杂食，干的是杂事，住的是杂地，穿的是杂衣，做的是杂人”。新人初入职场，在还没有证明自己能力之前，没有任何一个老板敢冒险将重要的项目交给他，通常都是安排一些小事、杂事或者不起眼的工作干起。小事能磨炼个人品性、培养细致作风、熟悉工作流程、加快进入情况。“一屋不扫，何以扫天下”。大事都是由小事组成的，只有把小事干好了、干明白了、干得没问题了，才能为下一步干大事打下基础。
2.尽快熟悉自己的公司和岗位
熟悉企业文化。企业文化是这个企业价值观的体现，有的是几句口号，有的是企业的历史。在新人入职培训时，人力资源部门一般都会组织集中宣讲。进了公司的门，就是公司的人。作为职场新人，首先要认同这个企业的文化，要针对企业文化内容进行细致分析，从中梳理出这个企业员工所具备的能力素质和品质。比如，有的企业文化是狼性文化，那么你从入职开始就要树立吃苦耐牢、天天加班工作状态，千万不能偷奸耍滑，要从“狼”的角度去分析该具备的能力素质指标，再针对各项指标去完善自己。
熟悉内部编制。一般情况下，一个正规的公司都会有办公室、人事、行政、财务、销售、质量、后勤等部门。每个部门在哪个位置要搞清楚，部门的职责要搞明白，部门领导的姓名要记住。对公司的运作流程要多研究，比如个人请假是先找业务主管还是人力资源部门，出差的差旅费报销的要求、标准是什么，误餐费有没有补助、具体多少，客户投诉是先找生产部门还是质量管理部门。
熟悉岗位职责。要对照公司的管理制度规定，研究自己所从事岗位的职责、具体的工作内容、工作标准和工作流程。哪些业务是自己独立分管的，哪些业务需要几个部门来协调的，哪些业务是职责界限比较模糊的，哪些工作比较容易出现扯皮的现象。员工小吴在公司的仓库部门工作，主要是管理公司的产品库存，但是在没接到质量管理部门正式通知情况下，仅接到客户服务部门的口头通知，就把客户需要调换的产品出库。虽然没酿成大事，但是由于流程出现错误被扣发当月部分奖金。
3.见人多微笑
爱笑的新人受欢迎。对于职场上的人来说，笑不再是个人内心快乐的外在流露，更是体现个人职业素养的外在体现。大学生小杨在公司前台工作，见谁都是两个小酒窝、可爱的小虎牙，老员工们都私下议论，这个小女生不简单，年经轻轻这么老成。其实，他们不知道，小陈曾经做过某个大型会议的礼仪小姐，接受过正规的微笑培训。久而久之，小陈发现，微笑是与人沟通最好的开场白，养成了工作中时刻保持微笑的习惯。
微笑是礼貌的象征。职场上的微笑是待人接物友好的标志。有时候即使是上班前跟家人吵了架，或者发生了什么不开心的事，都不要把喜怒哀乐轻易挂在脸上。公司部门领导陈经理就发现一个现象，每天上班他脸上的表情如果是高兴的，他的下属就都会围着他讨论各项工作，如果他的表情是黑脸，基本上没有员工会主动讨论工作，除非是很急的工作。所以，他以后就养成了习惯，每天出门前，把一切不好的情绪都咽到肚子里，脸上始终挂着微笑来迎接每一名员工，在部门里营造出一种亲切、友善的交流氛围。
4.办公桌上要保持干净利索
小小办公桌直接体现个人做事风格。小马在进入公司后，负责带他的老大哥就提醒他，办公桌要保持整洁，一定不要杂乱，老板喜欢通过观察一个员工的办公桌面来判断这个员工的工作作风。小马听从建议，每天工作结束后，对自己办公桌面上的文件、资料进行整理、清除、归档。一年后，他被提拔为一个重要项目的组长，小马语重心长的对即将接他班的新人说：“从办公桌面，就会直接反映出一个人的做事风格。”
热心网友
时间：2023-10-12 01:23
