做能力验证结果z比分5.8,表示什么意思,结果是大还是小

发布网友发布时间：2022-04-24 21:26

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热心网友时间：2022-05-20 14:35

我们实验室做了几个内部比对试验，如人员间的比对、设备比对，由于有些标准上没有对结果的重复性和再现性作要求，因此，我不知道对比对结果怎么处理，怎么判定比对结果是否满意，不知哪位可以赐教？
建议看看《理化检验-物理分册》王承忠老师连载的实验室认可中难点问题，里面有提到En规则判断比对结果合理性。
可以参照CNAS-GL02《能力验证结果的统计处理和能力评价指南》，可以进行En值的判定，也可以通过Z比分来判定。具体要看样品及对比的形式了。
比较简单的方法就是看看比对的人员或者设备相应的标准偏差。
这个方法也可以的，不过感觉应该是缺少了仪器、人员等方面的不确定度，用标准偏差的话只是说明的样品均匀性引起的不确定度。
具体根据选择的对比方式不同吧，一般人员对比、设备对比的话应该选用En值判定，留样在测得话选用Z比分。不过如果用En值判定的话得做不确定度分析。挺麻烦的。

是啊，一般我们也是选用这两种方法，同时还有一种叫做相关性分析，哪个做起来感觉更麻烦一些。这次管理评审还查了呢，幸亏今年做了一个。
原文由 hou1210(hou1210) 发表:
具体根据选择的对比方式不同吧，一般人员对比、设备对比的话应该选用En值判定，留样在测得话选用Z比分。不过如果用En值判定的话得做不确定度分析。挺麻烦的。

不确定度做起来还是很严谨的，不过步骤也繁琐，需要好好下一番功夫！
是的，需要仔细，最主要的是千万别漏项。否则的话出来的结果就差大了。
原文由依风1986(xurunjiao5339) 发表:
原文由 hou1210(hou1210) 发表:
具体根据选择的对比方式不同吧，一般人员对比、设备对比的话应该选用En值判定，留样在测得话选用Z比分。不过如果用En值判定的话得做不确定度分析。挺麻烦的。

不确定度做起来还是很严谨的，不过步骤也繁琐，需要好好下一番功夫！

是啊，不确定度太麻烦了，一有不注意就容易漏项，我们这里都是有专人做的。