在刚进公司没多久的时候,想给上司提意见该用什么办法?
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发布时间：2023-07-13 17:09
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时间：2023-09-13 18:28
敢于给领导提建议的员工不是普通员工，至少他们已经开始与众不同了。为了在职场生存，要注意一些智慧。在给领导提建议的时候，领导主动虚心求教没有错，下属直接表态也没错，但是做事有讲究的方式方法。就主体而言，无论是求教的领导还是出主意的下属，都有问题，造成了现在的尴尬。专业性无论提出什么样的建议和意见，都要体现出你的专业性。
从专业的角度看问题提问，让领导知道我们有一定的知识、技能和专业素养。即使领导没有采纳我们的建议，他们也会看到这是一名优秀的员工，具有出色的专业技能和独特的洞察力。虽然结果失败了，但能给领导留下深刻的印象，也能让领导看到我们努力的过程，这不是成功的另一种表现。敢说话。很多员工因为性格缺陷，不愿意和同事、领导过多沟通。
即使看到公司有什么不好的习惯，或者有什么特别的想法，也不愿意和大家分享。他们总是害怕被老板批评，被同事嘲笑。因为不懂得表达，所以不敢开口，久而久之就会失去一个很好的晋升发展机会。千万不要指望领导主动和你沟通。如果有这样的一天，你很可能会被解雇。公司利益提出问题和意见时，一定要记得从公司利益的角度来做自己的陈述，提出的意见一定不能有严重的个人主义。
让老板知道，我们总是为公司的未来着想。换句话说，只有公司发展得更好，我们才有更大的提升空间。从公司利益出发，我们可以说服领导采纳自己的建议。看脸一定要知道怎么看领导的眼色，就是不让自己的领导来台湾。有时候每个人都在为一个共同的目标而奋斗，但是每个人的眼界和看待问题的方式都不一样，难免在一些问题上会有一定的分歧。我们不能像某些恶棍一样，只是附和、拍领导的马屁。我们不能拘泥于自己的意见，不顾场合，让领导当众下不来台，把领导置于尴尬的境地。
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时间：2023-09-13 18:28
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时间：2023-09-13 18:28
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时间：2023-09-13 18:29
